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목표들을 조화 시킬 수 있음
2)오늘날과 같은 모든 것이 급속도로 변하는 불확실성의 사회에서 무형목표는 조직이 취하는 행동에 융통성 부여
3)무형목표는 유의미한 일에 극적으로 조직 구성원들의 의욕과 행동을 불러일으킬 수 있음
*유형
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목표 간의 비중변동은 조직 내 집단 간의 세력변동, 관리층의 정책변동, 환경적 압력 등 다른 요인에 의해서도 초래될 수 있다.
2) 경찰목표의 승계
경찰목표의 승계(succession)란 원래의 경찰 목표가 다른 유형의 목표로 교체되는
것을 말한다.
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리자나 소수의 간부가 일단 권력을 장악한 후에는 조직의 본래 목표를 추구하기보다 목표를 전환시켜 자신의 권력이나 지위를 강화시키는데 조직을 이용하는 현상이 나타난다.
* 유형적 목표의 추구 : 무형적 목표의 추상적 개괄적 성격으로
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유형이 실제 우리 사회의 행정조직 변동에도 영향을 미쳐 우리나라의 행정조직이 보다 효율적으로 변화할 수 있기를 기대해본다.
참고문헌
- 강성남·진영찬(2016). 행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 목표
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조직의 활동을 유지하기 위해 필요한 자본의 확보와 관련된 목표이다. 장기 및 단기부채, 수취재정, 원자재 대금 지불 등이 재무적 자원 목표의 주요 대상이다. 이 목표는 일반적으로 재무 또는 구매부문에 할당된다.
(6) 인적 자원
인적 자원(H
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