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몰입의 접근방법 중에서 대부분의 실증연구에서 광범위하게 사용되는 개념인데 ‘조직 구성원이 속한 조직에 노력과 헌신을 아끼지 않으려는 의욕, 개인의 존재와 가치를 조직과 조화시키려는 태도’ 등으로 보고 있다.
3. 행위적 접근방법
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몰입을 결정하는 선행변수인 독립변수와 조직몰입 정도를 나타내는 결과변수인 종속변수에 대한 견해도 매우 다양하며 연구자들에 따라 접근방법이 차이가 있다.
그러나 기존연구들은 대체로 기대적 접근, 태도적 접근, 행위적 접근, 규범
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조직몰입과 이직사이의 매개변수로서 연구가 진행되고 있다.
Ⅵ. 조직몰입의 접근방법
접근
개념
행위적 접근 개념
정의적 접근 개념
연구자
Salancik과
Pfeffer(1978)
Scholl(1981)
Porter와
Smith(1970)
Buchanan(1974)
정 의
개인이 자신의 행위에 구속되어 가
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조직몰입과 업무성과의 관계에 대한 상황이론 개발을 위한 연구. 인사조직연구 6(1). 한국인사조직학회. 93-115.
강제상(1996). 조직몰입도 요인과 경로분석을 통한 인력관리의 접근방법. 정책분석평가학회보 5(1). 한국정책분석평가학회. 257-276.
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조직몰입이 결정된다는 것이다. 한편 와이어(Y. Weiner)는 조직몰입이란 “조직의 이해관계를 충족시키는 방향으로 행동하도록 내면화한 규범이 주는 압력의 총체”라고 정의하면서 동일화 접근방법과 기계적규범적 접근방법에 따라 조직몰입
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