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유형
1. 1차 집단과 2차 집단
2. 자연적 구성집단과 의도적 구성집단
3. 치료집단과 과업집단
1) 치료집단
1/ 교육집단
2/ 성장집단
3/ 치료집단
4/ 사회화집단
2) 과업집단
1/ 위원회
2/ 행정집단
3/ 협의체
4/ 팀
5/
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조직
1. 조직의 정의
2. 조직의 주요 개념
3. 조직의 특성
4. 조직의 유형
5. 조직이 인간행동에 미치는 영향
II. 지역사회
1. 지역사회의 정의
2. 지역사회의 주요 개념
3. 지역사회의 특성과 유형
4. 지역사회의 모델과 기능
5. 지역사회가
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스스로 불타는 사람
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략가형
3. 구조 및 방향 재조명형
4. 경영 행정가형
VIII. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
IX. 결론
【참고문헌】
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사회화집단
2) 과업집단
4. 자조집단
5. 개방집단과 폐쇄집단
V. 집단역동의 이해
1. 사회적 상호작용
2. 집단규범
3. 응집력
4. 집단문화
VI. 집단발달단계
1. 1단계(친밀 전 단계: 접근과 회피행동)
2. 2단계(권력과 통제단계: 변화의
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문화원
송재홍 외(2013) 학교폭력의 예방 및 대책, 학지사
황혜경 외(2014) 학교폭력 예방 및 대책(유아교사를 위한), 양서원
문용린(2006) 학원폭력 예방과 상담, 학지사
유형근 외(2014) 학교폭력의 예방과 대처(예비교사를 위한), 학지사
김종운(20
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및 경영지도의 확충
2) 수급거래 질서의 확립
3) 모기업의 금융지원 확대
2. 수급기업(중소기업)차원의 증진 방안
1) 기술수준의 향상
2) 수급기업의 전문화 촉진
3) 수급기업 조직화 시책의 충실화
4) 생산성 향상을 위한 설비투자의 확대
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문화가족 정책의 기본방향의 첫째 항목인 ‘수요자의 특성에 맞는 맞춤형 서비스 강화’를 실천하려는 의지가 무엇보다 중요하다. 주요 대상별로 정책 수요를 파악하여 그것을 실행하여야 한다.
참고문헌
김정은, 김혜미(2013). 다문화가족
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문화적으로 동질적인 인력을 확보하려고 시도한다든지 또는
모든 종업원들을 지배적인 문화의 행동패턴으로 사회화시킴으로써 조직 내의
문화차이를 극소화하려고 노력할 것이다. 그러나 자민족중심적 조직은 문화다
양성을 극소화시킴으
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제2절 개인수준의 행동연구
1. 지각
2. 태도
3. 직무만족과 직무몰입
4. 스트레스
5. 학습
6. 성격
제3절 개인행동
1. 개인
2. 행동
3. 개인행동의 차이
제4절 가치관
1. 개념
2. 가치관의 특징
3. 가치관의 형성요인
4. 가치관의 분류
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문화와 기업경쟁력, 박영사.
윤재홍 외(2009), 「현대 경영학원론」, 서울 : 박영사.
이기호 외(2010), 「경영학원론」, 서울 : 무역경영사.
강태희 외(2010). 기업문화의 유형이 기업명성에 미치는 영향, 한국언론학보.
김대건 외(2015). 조직문화 격
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