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룩스북 / 2003 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 / 문국현,조동성 / 한스미디어 / 2005 1. 기업사례 - 후견인제도(동아백화점, 부산도시공사) - 조직문화(유한킴벌리, 노키아, 구글) - 팀제(삼양그룹, 노키아) 2. 팀제의 시사점
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  • 등록일 2008.09.22
  • 파일종류 한글(hwp)
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제 1절 조직문화의 기초 조직문화는 어떤 집단이 다양한 환경에 대해 어떻게 지각하고, 생각하며, 그리고 반응하는지를 결정하는데 기초가 되는 것으로서 그 조직 내 구성원들이 암묵적으로 공유하고 당연하게 여기는 집단공유 가정들의 총
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  • 등록일 2010.04.25
  • 파일종류 피피티(ppt)
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조직과 사업별로 특화된 내용 및 현장 학습을 주로 담당하는 사업부서별 교육 조직으로 편성, 운영됩니다. 1.조직문화의 기초 2.고성과 조직문화의 개발 3.조직의 사회화 과정 4.후견인제도를 통한 조직화 5.조직가치관과 조직윤리
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  • 등록일 2003.12.06
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후견인제”(후배육성책임제) 운영 ▶ 인센티브제도 확대 ▷ 화성부문 확대 ▷ 지원부문 인센티브 적용방안 검토 5. 젊고 미래지향적인 신기업문화 창조 ▶ 사내외 VENTURE제도 운영 ▷ 취지 : 조직전반에 창의적이고 도전적인 분위기 조성 / 사
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  • 등록일 2013.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
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조직문화에 대한 올바른 이해와 기업의 제도정착을 위한 노력으로 인한 두산의 멘토링 제도의 성공을 교훈으로 삼아야 할 것이다. 5. 멘토링의 전망 역사적으로 볼 때, 대개 전쟁의 기술이나 무기는 그보다 더 효과적인 것이 나올 때까지 유
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  • 등록일 2009.02.23
  • 파일종류 한글(hwp)
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논문 227건

문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미
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  • 발행일 2010.01.31
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
문화는 어린이를 어머니가 항상 돌보는 가족제도, 선후배 관계로 이루어지는 기업의 집단의식, 의사결정 과정에서 강조되는 집단주의를 근간으로 하고 있다. 여기서 집단주의의 파생물로서 권위주의가 있다. 일본의 조직문화의 가장 큰 특징
  • 페이지 19페이지
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  • 발행일 2014.10.05
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  • 저자
조직 응답자 197명은 지원형의 개인 커뮤니케이션 스타일을 인식한 구성원이 43.1%로 가장 많았으며, 업무지시 유형도 하향적 58.9%, 상향적 34.5%로 권위주의적 조직문화가 대부분인 국내 기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다. 설문조사
  • 페이지 66페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2013.08.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직 내의 동호회 형성 새로운 조직문화를 창출하고 즐겁고 활기찬 분위기를 조성해 가기 위해 조직간 커뮤니케이션을 활발히 하여 삶의 질을 높이고 여가선용과 스트레스 해소의 기회까지 만끽할 수 있는 조직 안에서 비슷한 취미를 가진
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

기업신용보고서 4건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 3,112건

습니다. 이러한 경험들은 제가 조직문화 직무에서 효과적으로 기여할 수 있는 기반을 마련해 주었습니다. 입사 후에는 에코마케팅의 조직문화를 더욱 발전시키기 위한 다양한 프로그램을 기획하고 실행하고자 합니다. 특히, 직원들의 의견을
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  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
어낼 수 있을 것이라 확신합니다. 4. 지원한 직무에서 다른 지원자들과 차별화 되는 장점을 키워드로 작성 #지식 경험 성격 저는 동원산업의 조직문화 직무에서 다음과 같은 차별화된 경쟁력을 보유하고 있습니다. 첫째, #소통능력입니다. 다
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  • 등록일 2025.03.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
조직문화 자기소개서 1. 지원자님이 HD현대중공업에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대중공업에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요. 2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지
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  • 등록일 2025.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
하고, 긍정적인 조직 문화를 조성하여 팀의 성과와 회사의 발전을 동시에 이루어내고자 합니다. 또한, 한화 그룹의 가치와 비전을 실현하기 위해 끊임없이 노력하며, 조직 내에서의 역량을 활용하여 새로운 도약과 혁신을 이끌어내고자 합니
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  • 등록일 2023.09.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조직문화를 가진 기업에 근무하고 싶은가? [700자 이내] 2.어떻게 그런 생각이 형성 되었는가? [ 500자 이내 ] 3.가장 오랫동안 관심을 갖고 노력해 온 일은 무엇인가? [700자 이내] 4.우리 회사에서 성과를 내고자 하는 분야는 무엇인가? [500자
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2015.08.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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