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실패는 고객 또는 실행가가 과정이 드러나는 방법에 대하여 타당하지 않은 가정들을 의미할지도 모른다.
Ⅳ. 진입과 계약에서의 개인적인 처리 문제들
진입과 계약에 있어서 앞서 논의 한 것은 활동들과 조직발전과제를 시작하는 것과 연관
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계약제+공채방식’ 채택
⑸감사원의 회계검사의 대상
제23장 조직혁신
1.개 념
⑴현재보다 나은 미래조직을 재설계하는 것(쇄신, 개혁, 기관형성, 발전과 유사)
⑵경제에서 강조된 개념(‘슘페터’ 연구)
⑶새로운 아이디어 중시(창의성, 능
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계약직이나 별정직으로 임명할 수 있는 복수직으로 바꾸어 민간부문의 전문 인력과 경쟁하게 해야만 타성에 젖은 직업 관료들의 행태를 바꿀 수 있다.
5. 공무원 사기의 진작
관료의 사기가 저하되고 관료제가 국가발전과 변동에 대응하는 기
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조직발전의 핵심 원칙을 통합한 TQM만이 성공적 변화를 유도해 낼 수 있기 때문이다. 다섯째, 전통적 관리는 사후 통제를 강조하는 반면, TQM은 사전 예방을 중시한다는 점이다.
이러한 전통적 관리와 TQM과의 차이점 중 핵심적인 내용은 고객
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조직과 관리
1.인터넷 마케팅 조직의 발전과정
시장반응단계
집중단계
공식화단계
제도화단계
네트워크단계
인터넷마케팅
조직활동
웹 사이트 구축
내적 능력 규합
전략방안 마련
과업규명
부서 단위 구성 기술개발및 도입
사업단위의 가치
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