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조직변화관리에 대한 저항이다. 이러한 문제가 발생된 원론적인 문제는 경영진의 역할과 책임에 대한 명확성이 떨어지기 때문에 발생한다. 경영진의 역할이 사전에 명확히 전제되어 있고, 그 역할에 따라 성과평가를 운영하고 있었다면, 조
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  • 등록일 2017.09.12
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반응으로서 단지 “발생될 수 있고 또는 계획될 수도 있는 것” 을 통칭함 변화의 구분 Planned Change ( 계획적인 변화 ) Structural Change ( 조직구조상의 변화 ) 1.학습목표 2.변화의 종류&구분 3.조직변화관리모형 4.성 과
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  • 등록일 2011.11.04
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성과향상 이슈에 대해 교육 및 교육 외(Non-Training) 해결대안을 제시함으로써 조직 성과혁신과 변화관리에 기여할 수 있도록 하고 있다. 이를 위해 내부 컨설턴트 중심의 문제해결 프로세스를 정착할 수 있도록 노력하고 있다. 둘째, 컨설팅 커
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  • 등록일 2012.04.13
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조직간의 갈등을 막아준다. 또한 핵심성과지표를 선정할 때는 그 지표마다 책임부서 혹은 책임자가 명확히 제시된다. (4) 조직변화의 촉진 BSC는 전략과의 통합을 통해 유기적인 변화를 가능하게 한다. 조직의 변화관리는 경영전략의 방향과
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  • 등록일 2012.04.16
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조직 변화가 조직 창의성에 미치는 영향」. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, (2017), 370-379. 남재덕 외. 「프로젝트 관리자 역량과 리더십이 프로젝트 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구」. 사회과학논총, vol.10, (2008), 45-65. 권혜림
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  • 등록일 2025.04.29
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논문 657건

성과중심의 인사· 재정개혁 등. 들, 이를 테면, 고위공무원단(SES), 지방분권화 정책 및 직접민주주의 확대를 위한 주민투표, 주민소송, 주민소환제, 교육자치 등의 제도, 조직개혁에서 시행된 진단변화관리사업, BPR(업무처리재설계), 직무성과
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  • 발행일 2012.11.30
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성과관리 컨설팅 모델 개발, 한국지방행정연구원, 2013, p. 106. 또한 성과관리 업무를 오랜 기간 담당한 공무원들도 컨설턴트로 참여할 수 있게 한다. 부천시의 '조직변화 가능성을 위한 사전 설문조사'에 따르면, 연령별 분석에서 40~50대와 50~60
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  • 발행일 2016.12.03
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영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론 Ⅱ.이론적 논의 1. 직위의 의미 2. 조직행동의 의미 3. 심리적 변화의 의미 4. 임파워먼트의 의미 5. 익스페리먼트의 의미 6. 선행사례 Ⅲ.본론 1. 권한부여 2. 보상과 처벌 Ⅳ.결론 ※ 참고자료
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  • 발행일 2010.12.17
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조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
조직권과 자치인사권 VI. 결 론                              
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  • 발행일 2010.10.28
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취업자료 10,810건

 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
성과 기반의 평가체계에 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 전사 차원의 조직문화 개선 및 변화관리 프로젝트를 기획·운영하는 인사기획자로 성장하고자 합니다. 단순한 인사 운영을 넘어, 인사가 곧 조직의 전략적 파트너가 되는 구조를 실
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 일반사무직
변화가 빠른 조직 문화 속에서도 직원 만족도와 효율성을 모두 고려한 인사 운영을 고민하는 HR 담당자가 되기 위해, 교육·피드백·성과관리 등 다양한 제도를 경험하고 제안하는 데 적극적으로 임할 것입니다. HR은 조직의 방향성과 사람의
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
성과를 이룬 사례를 소개하시오. 3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오. 4. 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어(키워드)를 먼저 제시하고, 이 요약된
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  • 등록일 2020.08.12
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  • 직종구분 일반사무직
조직의 지속가능성과 전문성을 확보해 나가겠습니다. 이러한 실천방안은 단기 성과에 그치지 않고, 중장기적인 구조개혁과 문화 정착을 지향하는 방향으로 추진될 것입니다. 시민이 체감하고, 지역이 변화하며, 구성원이 자긍심을 느끼는 조
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 기타
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