|
변화를 뒷받침하기 위해 그러고 때로는
변화를 촉진하기 위해 다양한 지렛대들을 능숙하게 활용한다.
3. 투자와 투자회수의 원칙(The Investment-and-Returns Principle)
이 원칙은 효과적인 조직개혁을 성취하는 데 필요한 투자와 관련
된 원칙과 투자
|
|
|
조직이 변화를 개시하고 실행하기 위해서는 저항을 이겨낼 만한 동력을 창출해야 한다.
위기상황에서 명백하고 현존하는 조직파산의 위험은 조직변화를 발생시키는 데 필요한 동력을 창출할 수 있다. 그러나 조직개혁은 중대한 사건과 위기
|
|
|
변화의 저항세력인가.\".『계간 사상』. 여름호.
김기옥. \"행정쇄신의 의의와 당면과제.\".『고시계』. 1993년 7월호.
신대균. \"행정개혁 이대로 좋은가\".『신동아』. 1999년 3월호.
신원무. \"조직변화의 성공 포인트\". 『LG주간경제 376호』. 96-08
|
|
|
조직개혁에 대한 공감대를 부하사원들에게 전파하는 Change Agent가 되어야 한다. 왜 조직개혁이 필요하고 어떻게 개혁되어야 하는지를 분명히 깨닫고 부하사원에게 전달해야 한다. 또한 개혁된 조직내에서 부하사원들이 변화된 업무절차나 새
|
|
|
조직의 변화와 발전
상대적으로 자연스러운 변화 : 조직의 Life Cycles
조직 수명의 단계
조직의 쇠락과 소멸
개혁과 조직
계획된 변화
변화에 대한 저항
변화에 저항하는 훌륭한 이유들
변화의 유형
조직 개발 Organizational Development(
|
|
 |
개혁, 성과중심의 인사· 재정개혁 등.
들, 이를 테면, 고위공무원단(SES), 지방분권화 정책 및 직접민주주의 확대를 위한 주민투표, 주민소송, 주민소환제, 교육자치 등의 제도, 조직개혁에서 시행된 진단변화관리사업, BPR(업무처리재설계), 직
|
|
|
개혁과 변동: 정치권력과 관료정치, 한국 행정학보, 1994
오석홍, 행정개혁의 목표상태, 서울대행정 논총, 1994
오석홍, 행정개혁론, 서울대행정논총,1986
오석홍, 대한민국정부의 행정개혁, 서울대행정 논총, 1990
이유준, 조직개혁의 정당화논
|
|
|
7
3) 결과 8,9,10
2. 도이체반 10
1) 설립 과정 10
2) 민영화 과정 10
3) 결과 11
IV. 시사점 12,13
1. 시대적 흐름과 변화에 따른 정부의 개혁 12
2. 조직의 변화로 얻은 성공 12
3. 실질적 민영화 필요 12,13
V. 결론 13,14
Ⅵ. 참고문헌
|
|
|
조직들을 중심으로, 제6권 1호
주무현(2003), 경제위기 이후 자동차기업 내부노동시장의 구조변화, 한국노동연구원
하부영(2000), 현대자동차 노사관계 현실과 개혁과제, 현대자동차노동조합
한국노동사회연구소 · 현대자동차노동조합(2001), 주
|
|
|
조직의 발전방향\", 한국환경기술개발원, 1994. 12
한기주, \"환경관련 핵심규제 현황 및 개선방안\", 산업자원부, 2002
한기주 곽대종, \"환경 분야 규제개혁 추진방안\", 산업연구원, 2002
한국법제연구원, 「2000년대 환경상황의 변화와 환경규제정
|
|
 |
(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
|
|
 |
(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
|
|
|
(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
|
|
|
(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
|
|
|
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
 |
조직 전체에 저 라는 파동을 퍼트리고자 합니다. 조직의 변화나 새로운 개혁을 꿈꾸는 것이 아니라 제가 가진 노력과 관련 분야에 대해서 완벽을 꿈꾸는 생각을 모든 사람들과 함께 공유하고자 합니다. 한 명의 완벽한 존재는 전체 조직에 대
|
|
 |
변화시키는 것이며, 전혀 익숙하지 않은 제도들의 시행을 요구하곤 합니다. 따라서 환경 변화에 대응한 방향 및 제도를 수립하고 이 점에서 회사의 인사행정이 전문화되어야 하고, 그 담당자 혹은 담당 조직은 개혁의 선도자로서의 역할을 수
|
|
 |
변화가 있고, 개혁이 있고, 새로운 성장이 있기 이전에 존재하는 것은 바로 기존의 것들입니다. 저는 어떤 새로운 조직을 만들거나 새롭게 생겨날 조직의 일원이 되는 것이 아닙니다. 순천향대학교병원이라는 국내 최고의 이름의 일원이 된다
|
|
 |
조직의 지속가능성과 전문성을 확보해 나가겠습니다.
이러한 실천방안은 단기 성과에 그치지 않고, 중장기적인 구조개혁과 문화 정착을 지향하는 방향으로 추진될 것입니다. 시민이 체감하고, 지역이 변화하며, 구성원이 자긍심을 느끼는 조
|
|
 |
조직 속에서 함께 썩어들 어갈 수밖에 없었을 것입니다. 시대적 변화에 적응하고 더불어 개혁과 혁신의 노력이 필요합니다. 중국이 공산주의 속에서 자본주의를 받아들여 북한과 차별화 되었던 것처럼 변화는 새로운 세계를 선물합니다. 바
|
|
 가격 :
할인가 : 6,500원(5페이지)
|
 가격 :
할인가 : 15,400원(26페이지)
|
 가격 :
할인가 : 30,000원(26페이지)
|
 가격 :
할인가 : 3,600원(2페이지)
|
 가격 :
할인가 : 3,600원(2페이지)
|
 가격 :
할인가 : 14,300원(16페이지)
|
 가격 :
할인가 : 3,600원(2페이지)
|
 가격 :
할인가 : 3,600원(2페이지)
|
 가격 :
할인가 : 3,600원(2페이지)
|
 가격 :
할인가 : 3,600원(2페이지)
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
혁명을 위한 선택
혁명을 위한 선택(자동완성형포함)
혁명을 위한 선택(자동완성형포함)
1종형 조직도