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조직의 일관적인 조치가 행해짐으로써 직원들의 적극적인 관심을 유도할 수 있어야 한다. 1. 반생산적 행동의 정의 2. 비효과적인 직무수행 1) 비효과적 수행의 탐지 2) 비효과적인 수행의 원인 3) 비효과적인 수행의 관리 3. 종업원
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  • 등록일 2016.09.26
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심리적 위로'를 제공하고 일을 촉진하는 행동을 함으로써 쌍방 의사소통에 전념하는 행위이다. <표> 효과적인 리더유형과 비효과적 리더유형의 비교 또 조직의 상황요인으로 하위자의 성숙성을 고려하여 직무수행 성숙성과 심리적 성숙
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  • 등록일 2019.01.25
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조직에서 엄격한 규칙의 적용과 위계질서에 의한 업무의 통제는 비효과적이기 때문이다. 또한 관료제의 특성 가운데 엄격한 규칙과 규정의 적용은 사회복지서비스 전달을 경직화시킬 가능성이 있기 때문에 전문가에 의한 유연한 직무수행이
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  • 등록일 2018.12.09
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조직 내 갈등과 인간관계관리, 청주대학교 경영경제연구소 장혁표(1967), 인간관계형성의 심리학적고찰, 부산대학교 정경주(2004), 인간관계의 단절과 고립의 극복을 위한 대안, 담수회 차영희(2009), 바람직한 인간관계를 위한 자기이해 프로그
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  • 등록일 2013.07.29
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직무중심과 종업원 중심 (Likert) 4. 지도성 유형 연속선 (Tannenbaum & Schmidt) 5. 관리망 연구 (Blake와 Mouton) 제 5 절 지도성 상황론 1. 상황이론 (Fiedle) 2. 행로-목표이론 (House) 3. 삼차원 지도성 이론 (Reddin) 4. 상황적 지도성이론(Hersey와 Blanchar
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논문 47건

심리학회 이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회 이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회 정무성. (2009). 사회
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  • 발행일 2010.12.17
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직무수행에 대한 자율성 13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원 14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행 15. 중요하고, 도전적인 업무의 수행 16. 병원 내에서 의사결정이나 목표 설정 시 참여 17. 직업의 안정 18. 더 많은 승진
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  • 발행일 2011.11.15
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조직에 관한 연구 , 서울대학교 석사학위논문, 1991. 서기영, 경찰행정학 서설, 한국행정학보, 제 24호, 한국행정학회, 1999. 송락현, 범죄수사의 효율화를 위한 수사경찰의 제도적 개선방안 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000. 이상
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  • 발행일 2008.02.10
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직무만족도 3) 스트레스와 직무만족도의 관계 3. 연구 대상 및 방법 1) 연구 목적 2) 연구 방법 4. 연구 결과 및 고찰 1) 조사 대상자의 일반적 특성 2) 조사 대상자의 스트레스 요인 3) 조사 대상자의 직무만족도 4) 4가지 요인
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  • 발행일 2009.03.20
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직무만족 4. 간호업무 Ⅲ.연구방법  1.연구설계  2.연구대상  3.연구도구  4.자료수집 방법  5.자료분석 방법 Ⅳ.연구결과  1.전 대상자의 일반적 특성  2.팀 간호적용 후의 장.단점  3. 팀 간호적용 전 후의 직무만족
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  • 발행일 2012.08.07
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취업자료 3,457건

사명감을 바탕으로 일할 수 있는 환경이 조성된다면, 궁극적으로 국민 건강 증진이라는 보건의료체계의 본질적 목표도 실현될 수 있을 것이다. 1. 직무 개요 2. 직무 목표 3. 직무수행 방안 4. 수행 계획 5. 기대효과 및 제언
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 의료, 간호직
조직의 안정적인 운영을 지원하고, 시설의 가치를 극대화하여 기관의 지속 가능한 성장에 실질적으로 기여하는 시설관리 전문가가 되겠습니다. V. 결론 본 직무수행계획서는 시설관리직으로서 제가 지닌 역량과 미래에 대한 비전을 상세하게
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  • 등록일 2025.07.14
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  • 직종구분 기타
수행할 수 있도록 준비하겠습니다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지 2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술 3. 지원동기 4. 생활신조와 가치관 5. 미래전망 6. 성 품 7. 직장 구성원으
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 의료, 간호직
수행하므로, 근무환경 개선과 심리적 지원 체계를 마련하여 직원들의 업무 지속성을 확보하겠습니다. 충분한 휴식과 업무 분배를 통해 피로 누적을 방지하고, 직무 만족도를 높일 수 있는 조직문화를 조성하겠습니다. ①직무에 대한 이해
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  • 직종구분 기타
건강 앱 도입으로 건강 데이터 관리를 체계화하겠습니다. 넷째, 빅데이터 분석을 활용하여 과학적이고 효과적인 보건 정책 수립에 기여하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2025.04.23
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