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평가한다. 그만큼 그가 보여준 펀 경영의 전개를 통한 조직유효성의 창출은 지금도 좋은 사례로 벤치마킹되고 있음이 이를 잘 나타난다.
이러한 FUN경영이 계속해서 조직 내에서 유효성 창출에 원동력이 되기 위해서는 먼저 조직원들의 자발
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조직 내 갈등과 팀 성과에 미치는 영향 - 한국행정학보
성과보상제도가 조직유효성 및 동기부여와 기업성과에 미치는 영향 - 황정엽
성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 서론.................................
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방법으로 이는 관리자와 구성원들 간의 상호이해를 증진시키는 역할을 한다. 조직에서의 목표설정은 과업수행을 촉진시킬 수 있는 동기유발에 가치를 둔다. 동기적 가치는 개인의 목표가 어느 정도는 어렵고 명료화되어 있어야지 너무 쉽거
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방법론의 적용, 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 2003.
이주경, 성평등 그림동화를 활용한 활동이 유아의 성역할 고정관념과 조망수용능력에 미치는 영향, 경희대학교 교육대학원 논문, 2007.
이창향, 재취업 준비프로그램이 경력단절 중년여성
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평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
중앙인사위원회, 경력개발제도 운영 메뉴얼, 2006.
최순영, 경력개발제도의 개선방안, 한국정책과학회보, 2013.
한창모, 글로벌 기업의 경력개발제도가 조직유효성 및 조직신뢰도에 미치는 영향 연구
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평가지표의 구성타당도에 관한 연구. 성균관대학교 사회복지대학원 석사학위 논문.
노재현, 2006, 사회복지시설 종사자의 개인 간 갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 성균관대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회
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조직구조 : 스툴(stool) 조직
1) 기능식 조직에서 탈피
2) 스툴 조직의 설계
3) 권한위임된 업무 수행
Ⅳ. 중앙인사기관
1. 기본 전제
2. 논점별 전제
1) 인사기능 범위의 재정립
2) 중앙인사기관의 역할기대 변화
3) 인사기능의 분권화와 집
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평가 및 성희롱 규제 실효성 확보를 위한 법제도 개선방안, 성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권위원회, 2008.
최미이, 직장여성의 성역할정체감과 일반적 자기효능감에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원 논문, 2000.
한국여성
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방법
9. 임파워먼트 모델의 이론적 전제
1) 임파워먼트 모델의 개입과정
2) 강점 관점(Strength perspective)
10. 임파워먼트와 사회사업실천
1) 임파워먼트가 사회복지실천에 갖는 함의
2) 임파워먼트의 실천 단계
3) 임파워먼트 실천전략
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유효성이 리더의 행동으로 나타날 수 있는 리더십이 조직에 효과적인 영향력과 통제력을 행사할 수 있는 것인가에 초점을 두고 리더와 구성원 사이의 관계, 과업의 구조, 리더의 직위권력 순으로 그 중요도가 결정될 수 있다.
4. 참고문헌
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