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목표의 종류가 같거나 서로 다른
목표의 수나 범위가 줄어드는 것을 말하는 것이다. 이러한 목표의 유형은 목표의 추
가 및 확대와는 반대되는 것이라고 할 수 있다. 경찰조직의 목표
I. 경찰조직목표의 의의
II. 경찰조직목표의 유형
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목표를 설정할 경우 목표관리는 아무런 의미가 없다는 한계를 지니고 있다. § 목 차 §
Ⅰ. 서론
1.목표관리(Management by objectives : MBO).
Ⅱ. 본론
1. 개념
2. 목표관리의 구성요소
3. 목표관리의 과정
4. 목표관리의 의의
5. 목표
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조직의 정의→개인으로서 인간은 육체적 능력, 감각, 지적 능력 및 정보 능력의 한계를 갖고 있기 때문에 개인으로는 불가능한 특정한 일을 협동에 의해 달성하기 위해 집합하여 형성되는 사회적 구성체
조직목표의 의의→ 학자들에 따라 다
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목표에 새로운 목표를 추가하는 것을 목표의 다원화라 하고, 목표의 범위를 확대하는 것을 목표의 확대라 한다. 또한 조직은 목표달성이 심한 애로에 봉착하거나 불가능할 때에는 목표를 축소시킬 수도 있다. 제 1 절 조직목표의 의의
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목표관리제도는 단순히 목표 달성 여부를 평가하는데 그 의미가 국한되지 않고, 보다 근본적으로 목표를
통해서 사람을 효율적으로 동기부여 시키면서 관리하는 제도이다.
2. MBO의 특징과 목적
1) 전략연계성 : 전략실현의 Tool, 조직목
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