|
변형을 의미한다고 하겠다. 조직이념과 상관성
I. 조직이념
1. 합법성
2. 능률성, 효과성
3. 민주성
1) 적응성의 증대
2) 참여도의 증대
3) 정체성의 증대
4) 혁신성의 증대
4. 사회적 형평성
II. 이념적 요구
|
|
|
이념적 기준
1) 대응성
2) 국민의 참여
3) 신뢰성
4) 효율성
5) 합법성
6) 형평성
7) 행정책임의 이념적 기준간의 관계
4. 행정책임의 기준으로서 가치문제의 변천
1) 1950년대의 주요 이념적 행정가치
2) 1960년대와 1970년대의 주요 이념적 행
|
|
|
이념
Ⅰ. 기획의 이념
1. 합법성
2. 능률성
3. 민주성
4. 효과성
5. 생산성(효율성)
6. 사회적 형평성
Ⅱ. 국가개입에 따른 이념 모형
1. 자유주의(반집합주의)와 소극적 집합주의
2. 페이비언 사회주의(사회민주주의)
3. 마르크스주의
|
|
|
변형시키는 작업이 필요하다고 본다.
복지정책의 선택에서 먼저 고려해야 할 점은 한국 사회의 성장단계가 복지 사회의 기초를 다지는 정책을 더 이상 미룰 수 없는 시점에 와 있다는 것이다. 전 세계가 하나의 경제권으로 통합이 되어 가는
|
|
|
즉 현대적 의미의 합법성이란 정의에 벗어나지 않는 범위 내에서 행정재량을 확대하고 다양한 합목적적 행정활동을 허용하는 것이라 결론 지을 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대행정의 주요이념
Ⅲ. 행정이념간의 상호관계
Ⅴ. 결 어
|
|
 |
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방의회 행정사무감사에 대한 이론적 고찰
1. 지방의회 행정사무감사의 의의 및 필요성
2. 지방의회 행정사무감사의 기능과 원칙
3. 지방의회 행정사무감사의 방법 및 절차
Ⅲ. 외국 지방의회의 행정사무감사제도
|
|
메뉴펼치기
