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조직범죄에 대처하는 제재수단으로 형법 및 폭력행위등처벌에관한법률, 특정범죄가중처벌등에관한법률, 특정강력범죄의처벌에관한특례법 등이 대표적이다.
이러한 강력한 법적 장치가 있음에도 불구하고 법률들의 입법목적 자체가 조직범
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의하여 공유된 가치, 신념, 규범의 체계로 정의한다(Schein, 1992). 한 기업의 조직문화는 직원들에게 자신이 속한 기업조직체는 어떤 조직인지 그리고 그 안에서 어떻게 행동해야 하는지에 대한 확실한 이해를 만들어 낸다. 따라서 기업에서 조
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조직은 ‘참 좋은 일 합니다’라는 말보다는 ‘참으로 믿음이 갑니다’라는 말을 들어야 할 때이다. 목표효율성 측면에서 사회복지서비스를 전달하는 조직이 마냥 좋은 일을 하는 조직으로 인식되어서는 곤란하기에 조직자체의 전문성을 확
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조직에 대체하는 조직은 어떤 형인가? 이에 대한 대답은 물론 나와 있지 않다. 그러나 한 가지 확실하게 말할 수 있는 것은 조직의 고정화는 조직자체의 사멸을 자초하고 말 것이라는 점이다. 따라서 조직이 장기적인 존속을 원한다면 전동적
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조직구조적인 측면
공식적인 민간조직으로 자치적으로 운영되고 이윤을 분배할 수 없으며, 자원주의 또는 자선활동
(Boris, 1999)
재정적 측면
수입원은 기부나 회비, 정부 및 민간단체의 재정지원 등 다양하며, 비영리조직의 활동은 조직자체의
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