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롯데호텔의 노사분규 진행과정
2. 노사관계의 정의
Ⅱ. 본론
1. 도요타의 노사관계
1) 도요타 선정이유
2) 도요타의 연혁 및 소개
3) 도요타의 노사관계
4)도요타의 노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선
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및 정책의 우선순위, 국토연구원,2002.
박병원,동북아 .물류 비즈니스 중심국가 비전의 배경과 의의, 국토연구원,2002
김기환,경제특구의 문제점과 전면 개방의 필요성, 국토연구원,2002
김득갑,아일랜드: 외자 유치로 이룬 경제 기적, 류상영 외,2
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조직유효성에 공헌
(2) 임금의 특수성
2. 임금관리의 목표와 기준
1) 안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2)
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및 경영측의 차별적 노무관리 전략 등으로 노사갈등이 심화될 우려가 큼.
○ 따라서 더욱 성숙하고 합리적인 단체교섭 문화 정착을 위해서는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노조에 교섭권을 부여하고, 과반수로 구성된 노
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국제합작사, 이퇴휴간부국, 당위로 구성되어 있음
4) 지방의 노동국(혹은 청)은 기능면에서 중앙정부 노동사회보장부의 역할을 담당하고 해당 지역의 관련 행정업무를 수행, 감독하는 기능을 담당하고 있음
2. 공회조직과 역할
1) 전국 및 지
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조직
을 통하여 총합화하여 기업전력으로 생성할 때 생기는 것"이라고 하였다.
물론 전술은 외부를 향하여 확대 및 다각화 전략을 적용해 가는 경우에
크게 성공할 수 있다. * 글로벌 경영전략의 형태
Ⅰ. 조직중심의 경영전략 형태
1.
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경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
3. AT&T 전동장치부문: (Merrimack Valley Works)
(1) AT&T사의 인적자원관리전략
(2) AT&T사의 미래의 작업장 협약
Ⅲ. 결론
(1)
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경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
3. AT&T 전동장치부문: (Merrimack Valley Works)
(1) AT&T사의 인적자원관리전략
(2) AT&T사의 미래의 작업장 협약
Ⅲ. 결론
(1) 지금까
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조직화와 단체교섭", 영남노동운동연구소, {연대와 실천} 제 38호.
강신준(1999), "한국노동운동의 새로운 협약정책", 미발표 working paper.
기아현대노조공동대책위원회(1998), "통합노조 규약(안)".
기아현대노조공동대책위원회(1999), "기아현대자
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단체에 대한 부당한 로비문제
Ⅲ. 지역사회와의 관계개선 방안
1. 지역사회 규범의 준수
2. 전략적 사회공헌활동의 추진
3. 사회복지재단의 효율적 운영
4. 기업과 지역사회간 협력체제의 강화
5. 지역사회 역량의 제고
Ⅳ.
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