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다층다원화된 교섭체계의 구축을 통하여 근로자의 참여와 협력을 이끌어 낼 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업별노조의 대두배경
Ⅲ. 단체교섭의 방식과 산별교섭의 장․단점
Ⅳ. 개별 기업(조직)의 대응방안
Ⅴ. 결론
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국제비교
Ⅴ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 인정범위
Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭
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및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요내용
1) 공무원 노동기본권 보장 범위
2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위
3) 노동조합의 설립단위
4) 교섭사항
5) 정부교섭대표
6) 교섭절차
7) 단체협약의 효력
8) 쟁의행위의
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및 발전 방안에 관한 연구』, 연세대학교 정경대학원 석사학위논문, 2003 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.공무원과 공무원 노동권의 이해
1-1.공무원의 정의
1-2.공무원 노동권의 정의
1-3.공무원 노동권의 제한 이론
2.공무원 노동조합의 이해
2-1.공
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국제적 노동기준을 준수하여야 한다
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다
Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅵ. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례
1. 독일
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
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및 발전 방안에 관한 연구』, 연세대학교 정경대학원 석사학위논문, 2003.
○ http://www.kgeu.org (전국공무원노동조합)
○ http://www.mogaha.go.kr (행정자치부)
○ http://www.nocutnews.co.kr (노컷뉴스)
○ http://www.yonhapnews.co.kr (연합뉴스) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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, 외국 고객들 또한 현재의 정규직, 인원문제, 봉사료 문제가 불합리하다는 점을 이해하고 있기 때문이다. 1.롯데호텔의 노사개요및 특징
2.현재까지의 경과과정
3.노사간 쟁점사항
4.파업과정의 문제졈
5.특급호텔3사파업의특징
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조직적인 시책이 노사관계관리의 내용이 된다. 현대의 노사관계관리에서 중요하게 다루어지는 내용으로는 단체교섭과 단체협약, 경영참가자와 노사협의제도의 설치 및 운용 등에 관한 것을 들 수 있다.
(3) 이직관리
이직관리는 인적자원관
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공무원노조의 개념
◈ 공무원노조의 필요성과 의의
◈ 노동기본권
◈공무원 단체활동에 대한 국제적 기준
◈ 공무원노조 입법화에 따른 쟁점사항 ◈
◈ 공무원노조의 발전방향
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경영자 1인에 대한 지나친 권한을 허용하고 있는 현재의 회사법, 재벌 중심의 기업지배구조 등을 포함한 기업 및 산업조직 전반의 개혁이 이루어져야 한다.
참고문헌
◈ 강수돌, 독일 산별노조와 노사관계의 체계, 프리드리히 에베르트 재단
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