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조직을 중심으로 진정한 사회적 자산을 실현할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
찰스 호튼 쿨리 (정헌주 역). 『사회조직의 이해』. 한국문화사, (2018).
김영대, 정동섭. 「조직건강성과 조직정체성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향」.
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정체성의 재정립
무엇보다 법대 YCV의 조직정체성을 재정립할 필요가 있을 것 같다. 그러한 작업이 앞으로 법대 YCV의 나아갈 방향과 조직적 문제 해결에 대한 실마리를 제공해 줄 것이고 우리가 이번 프로젝트를 시작하여 내세웠던 목표인 조
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조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계 연구, 한국관광·레저학회, 2010
조동규 외 2명 / 리더십 유형과 벤처기업 조직유효성에 관한 연구, 동아대학교, 2004
하용규 외 2명 / 호텔기업 조직정체성이 대인간협력과 조직충성도에 미치는 영향, 관
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조직형태 전환, 상하부조직간의 기능과 역할의 조정을 수반하고 있다는 점에서, 조합민주주의의 문제가 중요한 쟁점으로 등장하고 있다. 따라서 노동조합운동 내적으로 이념적 정체성의 재구성과 산별노조로의 조직형태 전환이 어떠한 방식
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조직문화
- 조직문화 : 조직구성원이 공유
가치관, 신념, 규범
- 조직문화계층 : 인공적창작물과 관찰가능한 행동
: 조직구성원의 가치관
⇒ 조직정체성제공, 구성원의 통합, 우수한 성과를 내는 조직으로 변혁시키는 중요한 역할
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조직이다. 현재 새마을금고는 세계화, WTO체제하의 금융시장개방 등 급변하는 금융환경 속에서 합병과 구조조정의 소용돌이 속에서 잘 견뎌 왔다. 그러나 앞으로 새마을금고는 일반 금융기관이 아닌 협동조합으로써의 정체성과 어떠한 역할
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조직화 될 수밖에 없었다.
학생이나 노동자가 각각 동질적 집단 정체성을 지닌 사회 세력이었음에 반하여 재야 세력은 다양한 부문의 민주 인사들이 반권위주의라는 동일한 목적의식만으로 모인 연대 세력이었다. 따라서 민주화 운동 과정
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정체성을 형성(形成)하였다. 평등(平等)경쟁의 과거고시 및 과거가 구현한 교육에 대한 중시(重視)와 지식문화의 지나친 숭상(崇尙), 귀족경향의 배척(排斥)과 그것이 형성(形成)한 정치조직의 완성(完成)은 모두 근대사회의 價値性向에 상당
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조직 및 인력현황(현재 인원과 정원을 적어 주십시오)
구분
총계
관리자
업무지원팀
수익사업팀
목적사업팀
특화사업팀
상담사업팀
기
타
소계
관장
부장
팀장
팀원
팀장
팀원
팀장
팀원
팀장
팀원
팀장
팀원
현원
(정원)
3. 업무 분장(각 팀의
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조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화
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조직으로부터의 탈피’ 라고 말하는 등, 얼핏 보기엔 모두 다 좋은 말들이지만, 오히려 상호간 공통점을 찾기가 힘들어서, 신입사원들이 조직사회화를 이루는 과정에서 정체성의 혼란을 야기할 가능성이 크다. 반면 겅호의 ‘다람쥐의 정신,
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그 이유는 무엇인가요?
→ 영상 보존 및 디지털 아카이빙 사업에 가장 관심이 많습니다. 단순한 자료 보존이 아닌, 시민의 문화자산을 후대에 전하는 공공기관의 역할이 돋보이기 때문입니다. 저는 이러한 사업이 조직의 정체성과도 연결된다
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것입니다.
6. 직무 외에 본인이 회사에 기여할 수 있다고 생각하는 부분이 있다면 말씀해 주세요.
사내 구성원 복지나 조직문화 개선 아이디어를 제안할 수 있습니다. 예를 들어, 사내 뉴스레터 운영, 월간 소통 게시판 운영 등 조직의 정체성
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정체성과 맞물리는 ‘FM Only’ 조직문화 프로그램을 기획해보고 싶습니다. 크리에이티브와 효율이 공존하는 조직일수록 ‘사람’의 에너지를 지속가능하게 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 일방적인 정책이 아닌 구성원
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조직에 따르는 역사교육 연구의 정체성의 혼란이 걱정된다는 내용이었습니다. 그런데 현재 현장의 학생들은 역사를 인식하는 논리적 사고력과 이해력이 매우 높은 것으로 나와 있어 역사교육 연구방법을 현장을 위주로 하는 다양성에 대한
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