|
조직행동(위)론은 사회과학분야의 발전을 기반으로 학문적 체계를 형성하면서 경영학 분야에 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 1. 조직행동(위)론과 경영학의 관계
2. 조직행동(위)론의 학문적 성격
1) 종합학문적 성격
(1) 행동과
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2008.10.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
행동에 가장 많은 영향을 미치는 성격(personality)과 개인행동을 선택 ㆍ판단ㆍ결정하는 데 결정적인 영향을 주는 가치관(values)과 태도(attitude)의 개념 정의와 그 특징, 유형을 살펴보았다.
인간은 사회적 동물이며 조직은 협동적 시스템이다. 인
|
- 페이지 12페이지
- 가격 1,400원
- 등록일 2004.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
성격과 적합한 직무를 연결시키려는 노력이 있어 왔는데 그것이 성격-직무 적합이론이다. 성격-직무 적합이론에 의하면 종업원의 직무만족과 이직성향은 그 작업자의 성격과 직무 환경의 적합화 정도에 달려 있다고 한다.
1. 조직행동연구 /
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2008.03.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
행동과학이론
Ⅸ. 현대적 관리론
1. 행동과학론
2. 의사결정론
1) 개인적인 의사결정
2) 조직적인 의사결정
3) 경제인 모델
4) 경영인 모델
5) 정형적인 의사결정
6) 창조적인 의사결정
Ⅹ. 스코트(W.D. Scott)와 허즈버그(F. Herzberg)
1. 스
|
- 페이지 22페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2008.03.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직행동론의 발전과정과 현대적 과제
(1절) 조직행동론의 발전과정
(2절) 경영관리중심
(3절) 인간행동 중심
(4절) 상황 중심
(5절) 조직행동론의 현대적 과제 : 경영환경에 대한 대응과 조직의 생산성 향상
<3장> 성격, 감성 및
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2012.12.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|