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스트레스는 여러 가지 요인으로 작용을 받지만, 우리가 어떻게 대처하고 헤쳐 나가는 가에 따라 스트레스의 무게가 달라지는 것 같다. 그래서 자신만의 방법을 찾아서 살아가는 것이 좋다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 해커스 조직행동론 교안
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Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 직무 내 스트레스
1) 직업
2) 업무량
3) 사회적 지원 부족
4) 업무나 역할모호성
2. 조직
1) 열악한 근무환경
2) 조직의 불확실성
3. 개인
4. 스트레스에 대한 결과와 해결방안
Ⅲ.
결
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스트레스 어디서 가장 많이 받을까? 해소방법 직장 in 닷컴
조직행동론 교안
조직의 스트레스 관리법 - Andrew Ahn 블로그
직무스트레스 함께 관리하기 한국산업안전보건공단 Ⅰ. 서론.............................................................3
Ⅱ.
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스트레스 관리는 개인적으로 건강이나 업무관리를 통해 완화해 주는 것이 필요하며 회사에서도 직원들의 스트레스를 줄일 수 있는 프로그램을 도입하는 것이 중요할 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조직행동론, 해커스 원격평생교육원
2. 건
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론, 독학학위연구소, 시대고시기획, 2021.03
스트레스의 힘, 켈리 맥고니걸, 21세기북스, 2020.05
스트레스를 확 날려라, 장영주, 유페이퍼, 2021.07 조직행동론
작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인
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