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조직 행동에 대한 과학적인 연구와 이해를 통해서만 가능한 일이다. 1. 조직행동론의 개념과 성격.
2. 조직행동론의 초기 이론가들.
1) Robert Owen.(1700년대 후반)
2) Hugo Munsterberg.(1900년대 초반)
3) Mary Parker Follett.(1900년대 초반)
4) Chester Ba
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조직행동
개인특성: 신분, 능력, 성격의 차이
신분특성과 조직행동
1차적 특징
나이
성
인종
국적과 종족
신체적 능력
외모
2차적 특징
교육
경력
소득
결혼
종교
고
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성격과 가치관 및 행동의 형성 등 개인의 성장과 발전에 큰 영향을 미치고 있다.
따라서 개인의 성장이 조직체의 발전으로 이어진다.
3. 조직행동의 학문적 특징.
① 조직행동은 종합적인 응용학문이다.
② 조직행동은 조직체에 어떤 구체적인
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성격, 동기유발 등의 이해를 위한 기초 또한
지각과 행동에도 영향을 주기 때문에 조직행동의 연구에 있어 매우 중요한 위치를 차지
조직 내에서 개인 간의 가치관의 상충은 개인 간의 갈등을 유발하기도 하고 더욱이 가 정과 조직에 대한 가
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, 조직이 유효성을 높일 수 있도록 계획적 변화를 유도할수 있는 기초를 마련하였다. 1. 조직행동론의 철학적 기초
2. 조직행동론의 학문적 성격
3. 조직행동론의 전개과정
4. 초기인간 관계론의 성립
5. 행동과학
6. 조직행동론
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