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이론과 역할 갈등
3. 내가 경험한 역할갈등의 상황
4. 내가 경험한 역할갈등의 상황의 해결 방안
1) 경쟁
2) 순응
3) 타협
4) 협력
5) 회피
5. 효과적인 역할갈등을 해결 방안
1) 문제해결
2) 목표의
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리더십이 좋은 성과를 낼 수 있을 것이다.
※ 참고문헌
- 김희철.김범국,조직행위론,제대출판부, 1999. 1. 서론
2. 리더십의 개념
3. 리더십이론의 발전과정
(1) 리더십의 특성이론
(2) 리더십의 행동이론
(3) 리더십의 상황이론
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을 갖고 있지 않기 때문에 사람들 간의 의견차이로 인한 다툼이 많이 발생하기도 한다.
셋째, 인터넷 커뮤니티가 특정 성향을 띠기 시작한다. 그들은 정치에 대한 이야기를 하면서 여전히 의견다툼을 벌이기도 하지만 한쪽 성향이 수적으로
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이론
Ⅳ. 기업 신뢰도구축(신뢰성확보)의 요소
1. 경영자의 능력
2. 정직/성실성
3. 관심과 배려
Ⅴ. 기업 신뢰도구축(신뢰성확보)의 효과
Ⅵ. 기업 신뢰도구축(신뢰성확보)의 성공 사례
1. 연구개발에 투자를 아끼지 마라
2. 특허취득
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이론의 발전
1. 무이론의 행정적 검열
2. 과학적 관리론적 장학
3. 인간관계론적 장학
4. 조직행위론과 행동과학적 장학
5. 인간자원론적 장학
6. 신과학적 관리론
D. 장학의 유형
1.행정장학
2.교내 자율장학
3.임상장학
4.동료장학
5.자
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, 종업원에게 공정한 대우를 통한 동기 부여=> 질 좋은 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 유도=> 이윤 창출. <출처 : http://www.thh.co.kr>
-조직행위론-
(공정성 이론) < 공정성이론의 개념 >
< 국내사례 >
- 국외 사례 -
-결 론-
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: 결정과정은 품의제에 의해서 하고 책임은 개인에게 귀속
[조직행동연구] 백기복 (창민사 2006)
[조직이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육심리학] 임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997)
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이론의 3가지 요소
2. 기대이론의 의미
-사례 문제점 분석 및 평가-
3. 기대 이론의 중요성
-사례 문제점 분석 및 평가-
II. 인지부조화
1. 인지부조화 개념
2. 인지부조화 이론의 중요성
- 사례 문제점 분석 및 평가-
III. 학습조직관점
1.
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이론체계로 종합하려는 학문이다. 이러한 행동과학은 경영학에서 사람에 관한 정교한 지식체계에 대한 절실한 바람과 결합하여 조직에서 인간행위를 대상으로 연구하는 조직행위론의 이론적 기초를 이루고 있다. 대표적인 학파로는 맥그리
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이론은 이런 문제의 해결책을 모색하는데 크게 공헌하고 있다.
하나의 개방시스템 아래에서 외부 기업 환경과 관계를 맺고 상호작용하고 있는 오늘날 기업이 조직행위에 미치는 영향은 기업이 외부환경 변화에 어떻게 대처하느냐가 경영자
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