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욕구의 개념과 禪사상/김병원 2000
maslow욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰/하규만
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네이버 , 위키 백과 사전 검색 1. 생애
2. 욕구단계설
3. 사단칠정설과 비교
4. 욕구단계설이 경영학이나 조직 행동론에 갖
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조직몰입을 종속변수로 보는 연구는 조직몰입에 영향을 주는 요인을 규명하는데 초점을 두고 있다.
Steers(1977)는 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로 개인적 특성(성취욕구, 연령, 교육), 직무 및 역할 특성(자율성, 다양성, 환류성, 정체성, 직
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욕구이론
아브라햄 매슬로우(Abraham Maslow)는 인간의 욕구에 관한 고전적인 이론을 제시했다. 이를 매슬로우의 욕구계층이론(Maslow\'s Hierarchy of Needs)이라고 한다. 이 이론은 인간의 욕구가 일정한 계층 구조를 가지며, 아래의 욕구가 충족될 때
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욕구이론들의 비교
9) 종합
이상에서 살펴본 욕구이론들은 모두 조직 내 인간의 욕구를 하급욕구와 고급욕구
로 구분한 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론을 바탕으로 하고 있으며, 조직의 관리
방향블 종래의 하급욕구 충족으로부터 고급욕구
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상호인간관계
책임
임금 및 안정적 고용
승진 및 성장
회사정책과 경영방식 1. 매슬로우의 욕구단계이론 (Need Hierarchy Theory)
2. 알더퍼(C.P.Alderfer)-ERG이론
3. 맥클레랜드 성취동기이론
4. 브룸의 기대이론
5. 허즈버그의 2요인 이론
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욕구
위생요인
사회적 욕구
안전 욕구
생존욕구
하위욕구
외적 동기
생리적 욕구 1. Maslow의 욕구단계설
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. McGregor의 X,Y 이론
4. Argyris의 미성숙-성숙이론
5. Alderfer의 ERG이론(Existence-Relatedness-Growth Theory)
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욕구를 충족시킬 수 있게 되고, 성장하여 능력을 향상시킬 수 있다는 것이다. 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 인간가설과 동기부여
Ⅲ. 매슬로우의 욕구단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속 및 애정욕구
4. 존경욕구
5.
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욕구의 변화
⑶ 기본욕구의 특성
3) 사회적 욕구
⑴ 사회적 욕구의 개념과 범위
⑵ 사회적 욕구의 특성
4) 욕구의 탄력성 요인
2. 욕구의 규정
1) 욕구 측정의 문제점
2) 욕구 측정 방법(Bradshaw)
⑴ 규범적 욕구(normative needs)
⑵ 느낀 욕구(인
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지각하는 것만이 실제의 행동을 완전히 지배한다고 말할 수 없다.
- 많은 요인의 영향과 제어 세력의 개입 Ⅱ. 조직 행위론
2. 과정이론
(1) 기대이론(期待理論 : Expectancy Theory)
1) 정 의
2) 이론 구조
3) 평 가
4) 기대이론의 예시
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조직행동
집단수준의 조직행동에서는 집단역학과 의사소통, 권력과 갈등, 리더십 등이 있다.
집단역학의 여러 가지 이론들을 알아보면 우선 이웃사촌들처럼 근접성이론 (theory of propiaquit)과 gerorge homan's theory가 있는데 이것은 활동과 상호작
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