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조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior', 서울 : 형설출판사, 2005.
김선봉 외, '조직행동론', 서울 : 민영사, 2000.
박연호, '조직행동론', 서울 : 박영사, 2000.
오세덕 외, '조직행태론' 서울 : 동림사, 2004.
신철우, '조직행동론', 서울 : 문영사, 2004.&nbs
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조직행동론, 세경사, 1998
최진, 대통령리더십, 나남, 2003
유홍림, 새조직 행태론, 대영문화사, 1999
오세덕·박연호, 현대조직관리론, 법문사, 2001
박내희, 현대 리더십론, 법문사
정정길, 대통령의 경제리더십, 한국경제신문사, 1994
한국행정학회
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조직 갈등
(가) 조직내 개인 대 개인의 갈등
이 갈등은 개인 상호간에 이해관계의 상반, 추구하는 목표의 상이, 개인적인 감 정 등에 의하여 생기는 갈등이다.
(나) 조직 대 개인적 갈등
조직 내에서의 개인적 갈등은 조직이 선택한 대안이 자신
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조직의 목표를 결정해서 이러한 목표를 추구하는 과업행동을 유발하며 집단을 유지하고 문화에 영향력을 행사하는 과정’으로 Yukl(1989)은 정의된다. 리더십 연구의 접근방법은 특성론적 접근방법, 행태론적 접근방법, 상황론적 접근방법 등
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조직이나 국가사회에 기여할 수 있다고 판단하고 이를 제창하고 동조하는 통찰력추진력을 가진 사람이다. 창도자로서의 역할은 주로 중간관리층이 담당한다.
③ 채택자(adopter) : 창도자를 지원하면서 새로운 착상이나 계획을 선도적으로 채
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행태론적 학습과정 (반사적,응동적 행위/ 자발적,작둉적 행위)
21.인지론적 학습과정 中 관찰학습과 인지학습
22.행위 변화 전략의 유형
23.태도변화의 과정
24.강화의 일정계획
25.인지부조화
26.인상형성이론
27.귀인이
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행태론적 접근법
1) 행태론의 개념
2) 행태론의 특성
3) 행태론에 대한 비판
6. 생태론적 접근법
1) 생태론의 개념
2) 생태론의 기원
3) 생태론의 평가
7. 비교 행정론
1) 비교행정의 개념
2) 비교행정론의 목적
3) 비
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조직문화 : J. Martin의 조직문화에 대한 3가지관점, 한국행정학보 28(2) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정학의 연구경향
Ⅲ. 행정학의 위기
Ⅳ. 행정학과 경제학
Ⅴ. 행정학과 행정
Ⅵ. 행정학에 대한 기대
Ⅶ. 행정학의 과제
1. 학문 공동체의 윤
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방통대 '간호윤리와법' 중간과제물입니다.
간호사의 의무는 6가지로 제시했고, 각 의무를 다양한 서적, 논문을 참고하여 작성했습니다.
간호사의 법적지식이 필요한 이유 3가지로,
법적지식의 중요성은 5가지로 작성했습니다.
간호기록
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행태론’- 관리기숙이 아닌 조직 내 개인간 행태, 즉 행정행태를 경험적 조사방법을 통해 분석, 과학적 행정연구의 새로운 출발점
‘의사결정론’-의사결정이 행정의 핵심, 행정과정은 결정과정.
1960년대에 관리과
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