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조직구조를 세 영역으로 분류
복잡성: 수직적 수평적 상이성의 양을 의미
형식: 규정이나 절차 등의 양을 의미
중앙집중: 조직 안에서의 힘의 분배가 한쪽으로 좁게 집중되어 있는 것을 의미 1 조직수행력이론
2 상황이론
3 조직생태주
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조직의 생존과 자원의 획득이 구조와 과정에 대한 순응 그리고 조직에게 부여되는 정당성에 의존한다고 강조한다.
참고문헌
지은구, 2004, 사회복지행정론, 청목출판사
지은구, 2005, 사회복지조직론, 계명대출판부 1.조직수행력이론
2.조
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조직의 관리역량에 따라 조직의 수행력이 다양하게 나타나고, 관리역량의 강화가 선행되어야만 장기적인 수행력 향상을 담보할 수 있다는 것을 인식하고 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론
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조직은 조직환경을 체계론적 관점에서 이해하고, 조직의 내부적 환경의 변화에 잘 적응 할 수 있는 조직구조를 갖추도록 조직관리 역량을 강화해 나가야 한다.
참고문헌
권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 원
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이론
2. 리더십역량의 구성 요소
1) 자기 확신
2) 커뮤니케이션
3) 창조적 혁신
4) 임파워먼트
3. 실제 조직의 사례
1) ‘책임감’ 리더십
2) 연구하기
3) 문제 해결하기
4) 모범 보이기
5) 총대메기
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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