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조직 안에서의 힘의 분배가 한쪽으로 좁게 집중되어 있는 것을 의미 1 조직수행력이론
2 상황이론
3 조직생태주의이론
4 인간자원관리이론
5 사회행동이론
6 조직 수행력 1. 조직수행력 평가
7 사회복지조직의 수행력을 평가하는데 있
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조직의 생존과 자원의 획득이 구조와 과정에 대한 순응 그리고 조직에게 부여되는 정당성에 의존한다고 강조한다.
참고문헌
지은구, 2004, 사회복지행정론, 청목출판사
지은구, 2005, 사회복지조직론, 계명대출판부 1.조직수행력이론
2.조
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조직의 관리역량에 따라 조직의 수행력이 다양하게 나타나고, 관리역량의 강화가 선행되어야만 장기적인 수행력 향상을 담보할 수 있다는 것을 인식하고 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론
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이론
2. 리더십역량의 구성 요소
1) 자기 확신
2) 커뮤니케이션
3) 창조적 혁신
4) 임파워먼트
3. 실제 조직의 사례
1) ‘책임감’ 리더십
2) 연구하기
3) 문제 해결하기
4) 모범 보이기
5) 총대메기
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1, 리더십의 개념
2, 리더십 특성이론 (자질론)
3. 상황이론 (situational theory)
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십 (R. Quinn, 1988)
5. 리더십과 의사결정 스타일
6. 리더십 평가와 선택
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