|
조합비 체크오프를 반대하는 조합원이 있을 수 있으며 이들의 조합비는 사용자가 체크오프할 권한이 없다. 이에 단체협약상 \"특정 조합원이 체크오프에 반대하여 회사에 이의신청을 하면 공제할 수 없다\"는 문구를 말미에 삽입시키는 것이
|
|
|
노사가 자율적으로 조합비를 결정할 수 있도록 하기 위한 것이라 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합비
Ⅲ. 조합비공제제도의 의의
Ⅳ. 개별조합원의 동의 여부
Ⅴ. 개별조합원의 동의 후 거부 가능여부
Ⅵ. 관련 법적 문제
|
|
|
조합비 공제제도가 관행 또는 협약으로 시행되어 오던 도중 사용자가 일방적으로 동 제도를 파기한 경우에는 노조의 단결권의 침해가 될 수 있으므로 부당노동행위가 성립될 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합비 일괄공제제도
Ⅲ. 조합비 공제
|
|
|
자가 조합원의 급여로부터 조합비를 공제하고 이것을 조합에 일괄 제공하는 것을 조합비일괄공제제도 또는 체크 오프라고 함.
- 원래 조합 자신이 해야 할 조합비의 징수를, 사용자가 사무경비와 인건비를 부담하여 대신 행한다는 것은 일종
|
|
|
동의를 반드시 얻어야 그 효력이 있다고 본다.
3. 예외
1) 법령
법령에 의하여 근로소득세와 각종 보험료 등이 공제될 수 있다.
2) 단체협약
조합비일괄공제(check-off system)에 의하여 공제가능하나, 다만 협약내의 check-off조항은 당연히 개별 조합
|
|
 |
공제회, 2004. 12
남기범, “기업도시 건설의 효과와 성공조건”, 도시문제, 제39권 제433호, 대한지방행 정공제회, 2004. 12
복덕규 외, 한국 산업과 지역의 생존전략 클러스터, 삼성경제연구소, 2003
이규황, “바람직한 기업도시 건설방안”, 전경
|
|
메뉴펼치기
