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노사가 자율적으로 조합비를 결정할 수 있도록 하기 위한 것이라 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합비
Ⅲ. 조합비공제제도의 의의
Ⅳ. 개별조합원의 동의 여부
Ⅴ. 개별조합원의 동의 후 거부 가능여부
Ⅵ. 관련 법적 문제
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관리와 목표
- 노사관계관리
- 목표
2. 건설적 노사관계
3. 노동조합의 조직강화의 방법
- 솝제도(SHOP SYSTEM)
- CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도)
4. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
- 장점
- 단점
5. 우리나라에서의 노동조합의 역할
- 역할
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제도 준용
6. 해외의 사례
1) 국제노동기구(ILO)
2) 독일
3) 미국
7. 공무원노동조합의 발전 방안
1) 공무원노동조합 발전을 위한 전제 조건
2) 공무원노동기본권 보장을 위한 기본원칙
3) 지방공무원노동조합의 발전 방안
참고자료
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법적 분석을 시도해보았다.
_ 한편 기업별 노조에서 노조전임자에 대한 활동보장은 현실적으로 사용자의 이해와 협조를 필요로 하게 됨으로 인하여, 사용자에 의한 운영[160] 비원조와 편의제공을 수반하기 쉽다. 특히, 노사간에 관행화되어
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최저임금제도에 관한 문헌적 연구
Ⅱ . 우리나라와 외국의 최저임금 현황
Ⅲ. 우리나라 최저임금제도 도입에 따른 실질적 효과
Ⅳ. 최저임금제도 개선에 관련된 자료 내용
Ⅴ. 최저임금제도 개선에 대한 의견
Ⅵ. 참고문헌
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