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관계요인과 근무조건 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다.
직무만족 영향요인에 대한 전체적인 직무만족에는 승진 및 인사제도요인, 동료관계요인, 직무자체요인이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 여행사 종사원들의 직
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직무분석에 따른 배치, 경력자 우선 선발, 공개 채용, 추천채용 순으로 나타났다.
그리고 종사원들의 만족도가 낮게 나타난 것을 살펴보면 업무변경, 퇴직을 대비한 인생설계 지원, 퇴직한 종사원에 대한 우호적 분위기, 적성검사, 직무에 안
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종사원들에게 직무특성에 따른 교육을 강화하기 위한 기초교육을 강화하여, 여행상품 기획개발, 예약, 수배, 판매, 안내, 영업, 발권, 수속, 관리 등의 업무분야별 전문교육을 실시하여야 하고, 계속적인 교육훈련이 필요하다 하겠다. 참 고 문
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을 대비한 인생설계 지원, 퇴직한 종사원에 대한 우호적 분위기, 적성검사, 직무에 안 맞는 인재선발, 전공자 및 자격증 소지자 우선채용 등으로 나타났다.
또한 중요도와 만족도의 차이가 심한 것은 퇴직에 대비한 인생설계 지원, 교육성과
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분석되고 있다(한국생산성본부 1997; 한국경제연구원 1999).
참고문헌
박운건(1983) : 관광교육에 관한 실증적 연구 : 관광종사원을 중심으로, 단국대학교
이영구 외 1명(2011) : 관광종사원의 인적자원개발이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에
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원가관리의식 중요도 평균값이 ‘내부 관리’, ‘매뉴얼 숙지’, ‘식자재 관리’, ‘운영 관리’, ‘원가 인식’, ‘손실 관리’, ‘원가 절감’요인 순으로 높게 나타났다. 결과적으로 외식업체 종사원들은 원가관리의식의 대해 내부 관리
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직무만족에 관한 이론적 고찰
가. 직무 만족에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
1. 조사의 목적
2. 연구의 가설
3. 설문지 구성
가. 설문지의 구성
나. 조사 절차
4. 신뢰성 검증 및 자료 분석방법
가. 신뢰성 검증
나. 자료 분석방법
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종사원의 상호관계행동이 조직생활성과에 미치는 영향. 한국호텔관광학회
하르무트 라우퍼, 장혜경. (2009). 잘 되는 리더는 심리학을 안다. 국회도서관
하지현. (2004). 통쾌한 비즈니스 심리학 : 회사가 나를 울릴 때는 차라리 즐겁게 미쳐라.
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스트레스에 관한 개황
1.1 직무스트레스의 개념정의
1.2 직무스트레스의 원인변수
1.3 직무스트레스의 결과변수
2. 직무만족에 관한 개황
2.1 직무만족의 개념
2.2 직무만족의 중요성
3. 직무스트레스와 직무만족과의 관계
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종사원의 직무만족 및 작업환경 과 이직률 4
1. 호텔종사원의 직무만족 4
2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8
3. 호텔종사원의 이직률 18
제 3 장 실증분석 22
제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관
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원동기[글자수 공백포함 최소 200자 ~ 700자 이내]
Ⅳ. 학창생활(대학교 재학시 주요 활동)[글자수 공백포함 최소 200자 ~ 700자 이내]
Ⅴ. 영업사원으로서 본인의 목표 및 계획[글자수 공백포함 최소 200자 ~ 700자 이내]
▶ JW중외제약 에 최적화된
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종업원의사의 존중 및 의사반영 기회의 확대 등이다.
종업원만족도 조사는 외부용역, 자체조사, 인터뷰, 설문, 전문가 초청 토의 등의 다양한 방범에 의하여 수행될 수 있다. 조사항목은 직무에 대한 느낌, 조직에서의 자기 역할의 중요도 인
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탁월한 커뮤니케이션 스킬과 분석 능력을 통해 정보를 전달하며, 창의적이고 혁신적인 방법으로 콘텐츠를 제작하는 것입니다. [중앙일보 M&P]와 함께 미디어 분야에서 더 나은 컨텐츠를 제공하고 사회적 영향력을 확장하겠습니다.
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원으로서, 혁신적인 아이디어와 전략을 개발하여 그룹의 성장과 경쟁력을 향상시키고자 합니다. 이 직무에 동기를 부여하는 것은 KSM 그룹의 열정과 미래 비전입니다. 제가 독특한 강점은 창의성과 문제 해결 능력, 그리고 다양한 관점에서의
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, 강점
제가 지원한 직무를 한 가지 키워드로 설명하면 "고객 만족"입니다. 고객지원 업무는 고객들의 의견을 수렴하고, 보험 상품과 서비스에 대한 문의나 불만을 신속하게 처리하여 고객 만족을 높이는 역할을 합니다. 제 지원 동기는 고객
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