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본 문제점
주가하락으로 인한 종업원의 사기저하와, 주식소유구성원과 비소유구성원간에 갈등이 생길 수 있으며, 그로 인해 오히려 생산성향상을 저해할 수 있다.
또한 종업원지주제도는 구성원의 발언권이 커질 수 있으며 경영자의 지위안
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종업원 지주제( employee stock ownership plan )
1) 개념
기업경영방침으로서 특별한 조건으로 종업원에게 자사주의 일부를 분배하여 주는 제도이다. 특별한 조건이란 배당우선권, 주식가격의 할인, 최고 매입주식수의 제한, 자금의 보조, 구입자금의
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스캔론 플랜 ( Scanlon Plan) - 수익배분
3. 럭커 플랜(Rucker Plan) - 수익배분
4. French System - 업적배분
5. 이윤배분제도(profit sharing system)
6. Improsharing
7. Winsharing
8. 종업원지주제 (employee stock ownership plan : ESOP)
9. 집단 인센티브제의 한계
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위험분산 22
3. 피인수기업에 의한 M&A 방어전략 및 경영권 보호 22
가. 종업원지주제(employee stock option plan; ESOP) 22
나. 구조개편(restructuring) 23
다. 정관개정(shark-repellent charter amendments) 23
라. 기 타 24
4. M&A의 경제성 평가 24
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분배제도의 장애 요인
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan) 9)
가) 집단성과 배분제도의 개념
나) 집단성과 배분제도의 유형
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
가) 종업원 지주제도의 정의
나) 종업원 지주제도의 특징과 요건
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