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단점
1. 가맹자에게 유리한 점
2. 가맹자에게 불리한 점
3. 가맹본부에게 유리한 점
4. 가맹본부에게 불리한 점
Ⅴ. 프랜차이즈사업(가맹사업)의 중요성
Ⅵ. 각국의 프프랜차이즈사업(가맹사업) 현황
1. 미국의 현황
2. 일본의 현황
3. 한
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도입
5) 자본시장의 발전
6) 정치적인 이유
2. 공기업 민영화의 장점
1) 수익성, 생산성, 효율성 제고
2) 민영화가 금융시장 발전에 일조
3) 재정적자와 부채의 감소
3. 공기업 민영화의 단점
1) 장기적으로 독과점으로 산업 재편가능성
2)
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장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4) 노동
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제도가 도입되어야 한다. 인력원가 회계란 인력관리 활동에 소요되는 비용을 원가회계 원리에 다라 파악하는 것을 말한다. 인력원가 회계에 따라서 인력비용의 예산책정과 통제도 함께 이루어져야 한다. * 인사계획
Ⅰ. 인사계획의 의
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제도적 조건이 다른 해외시장에서 이루어지는 다국적기업의 지식획득 활동에도 적용될 수 있다고 하기가 어려울 것이다. 자회사 지식습득 활동에 대한 보다 보편적인 이론을 발전시키기 위하여 이 연구에서 제시한 이론적 모형을 다른 투자
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장단점
4) 목표관리시스템 관리과정
5) 우리나라의 목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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제도
(7) 노사관계
종업원들의 기업가정신을 높이기 위해
-보상체계를 개편하여 성과급제도를 도입하고 연구개발인력의 경우 성과급을 신제품개발성과와 연계시킴
-개발부문에 자율권을 부여함
연공급 =>성과급
집권화(상명하복) =>분
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도입한다고 가정하였을 때 앞으로의 가장 큰 과제는 1)고객 니즈에 부합하는, 보다 다양한 마케팅 프로그램을 기획하는 것과 2)회원제도에 대한 정비일 것이다. 다양한 이벤트를 기획해 고객의 지속적인 관심과 적극적인 참여를 유도하고, 한
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단점을 예측해 냄으로 한층 더 나은 결과를 유추해 낼 수 있을 것이다. 이렇듯 타 국가의 비교를 통하여 우리나라의 정치와 경제의 발전을 모색해 나가는 것이 우리에게 주어진 과제라 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 북한과 일본의 정치
1. 북
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요소나 방법에
대하여 노사가 합의하여야만 한다. * 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안
Ⅲ. 직능급
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