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제도의 설계 및 운영에 노조나 종업원대표를 참여시켜 종업원들의 이해와 수용도를 높여야 한다. 그리고 장기적으로 합리적인 연봉제가 되려면 호봉제를 폐지하고 직군이나 직능별로 연봉수준을 차별화하는 방안도 모색하여, 기업의 문화와
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단점
① 목표관리(MBO)의 장점
② 목표관리(MBO)의 단점
4) 성과 중시 경향으로 인한 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안
① 상급자의 지도적 역할 중요
② 신뢰적인 분위기 조성
③ 총체적 관리체계의 중요성
Ⅲ.
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호텔의 개념과 종류
제 1 절 호텔의 개념
제 2 절 호텔의 분류
제 3 절 객실의 종류와 객실요금제도
3. 호텔기업의 특성 및 경영조직
제 1 절 호텔기업의 특성
제 2 절 호텔조직
제 3 절 최근 호텔경영의 추세
제 4 절 호텔의 경영형태
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장점
3) 중소기업의 특허관리의 효율적인 운영방안
4. 특허분쟁에 대한 중소기업의 대응
5. 직무발명제도
1) 종업원 발명의 종류
2) 직무발명제도의 중요성
3) 보상의 종류
Ⅵ. 창업기업의 성공전략
1. 창업 성공의 행동 전략
2. 현저하게
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도입이 가능하게 함
└ 오픈시스템 지향 : 특정 하드웨어 및 소프트웨어 업체에 의존하지 않고
다양한 하드웨어업체의 컴퓨터와 소프트웨어를 조합하여
사용할 수 있어 정보시스템을 쉽게 확장 가능 경영전략
1. 의의와 과정
(1) 의의
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도입
PRICE
설문 조사를 통한 가장 이상적인 가격의 채택(50-60대의 실버계층)
PRODUCT
한식을 중심으로 한 계절 식 별미(일식, 중식, 한식, 퓨전식 등)
PROMOTION
개업전 : 교통망의 대중매체를 통한 광고 효과(버스, 라디오 등), 실버 세대 상주 지역
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‘기업지배구조’의 특징
(4) 우리나라 기업의 지배구조
(5) SK텔레콤의 ‘기업지배구조’
(6) 신한금융지주회사의 ‘기업지배구조’
(7) 현대차 그룹의 ‘기업지배구조’
Ⅱ 마무리
(1)‘기업지배구조’ 개선방향
(2) 레포트 내용 출처
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(1) 목표에 의한 관리의 의의
(2) 목표관리제도
(3) 목표관리제도의 성격
(4) 목표관리의 목표 유형
(5) 목표관리의 기본 단계
(6) 목표관리의 장점과 그 효과
(7) 목표관리의 단점과 그 문제점
(8) 성공적인 목표관리의 조건
Ⅲ. 결 론
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제도가 요청된다
②개인의 선호와 욕구에 적합한 보상 요청
③보상비용의 효과증대가 요청되어 기업의 비용지출이 종업원이 받는 가치를 최대한 증대시킬수 있는 방향으로 추진
④보상에 대한 종업원인식과 태도의 존중 요청
카페테리아식
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장점은 다용도, 편리성, 가격측면의 경제성으로 압축할 수 있는 것이다.
<표1>종업원 규모에 따른 일본의 경상용차 분포율
단위 : %
규모
비율
경트럭
경밴
4인 이하
5인 ∼ 9인
10인 ∼19인
20인 이상
36
14
10
40
55
12
7
28
< 표2> 경상용차 구
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