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제도적 개선이 빠른 시일 내에 이루어진다면 이 제도의 목적인 경영민주화와 증시 활성화를 통한 종업원의 애사정신 함양 등의 효과를 얻고 종업원의 재산형성에도 크게 기여할 것으로 기대된다. 종업원지주제도의 역기능을 극복하고 순기
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종업원이 기업소유권을 취득하기 위한 필수적 수단으로 인식되어 왔다. 헝가리 의회는 종업원주식소유제도에 대한 법률(MRP법)을 채택하였다. 이 법에 따라 종업원들이 자신이 근무하는 회사의 소유권 취득을 촉진할 목적으로 미국식 ESOP이
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제도 개선 방안, 한국노동연구원
▷ 신(新)우리사주제도 안내(2002), 한국증권금융우리사주지원센터
▷ 이용호(2003), 우리사주는 애물단지?, 한겨레21 제454호
▷ 안병용(1996), 한국 종업원지주제의 목적과 효과, 경북대학교대학원
▷ 안병룡·남
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제도적 장치를 마련해야 할 것이다. 그리고 종업원지주제도는 우리사회의 모순과 갈등의 해결을 위한 하나의 수단으로 제도자체의 채택만으로 모든 이점이 주어지는 것은 아니다. 그 역기능을 극복하고 순기능을 잘 활용하려는 의지와 성실
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제도 안내(2002) / 한국증권금융우리사주지원센터
안병룡·남상섭 / 우리사제의 문제점과 활성화방안 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리사주제도(종업원지주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참여
3. 노사 협력 제고
4. 기업 생산성
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제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문
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종업원(발명자)의 권리
3. 종업원(발명자)의 의무
4. 사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도
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목적
제2절 연구의 방법 및 구성
제2장 연구를 위한 이론적 고찰
제1절 펀(Fun)의 일반적 개념
제2절 펀(Fun) 경영의 발생 배경
제3절 펀(Fun) 경영의 기대효과
제3장 펀(Fun) 경영의 장점 및 문제점
제1절 펀(Fun) 경영의 장점
제2절
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지주 또는 상가건물주, 상인단체임원들인 것은 지역에서도 국가적으로도 논쟁거리가 아닐 수 없다. 그럼에도 불구하고 지역에서 돈 좀 벌고도 지역봉사활동은 아니하고, 자생력이 있으면서도 변화를 찾지 않고 기존의 기득권 고수만을 위해
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제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고과의 방법과 절차
제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황
제1절 우리나라의 인사고과 연혁
제2절 은행의 인사
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제도는 국민의 노후 소득보장을 위한 사회보장제도입니다. 국민연금 제도 특성을 고려하여 제도를 시행하는 목적 등 국민연금 제도에 대한 자신의 생각을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
국민연금은 100세 시대를 맞이하여 지속가능
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기술하여 주시기 바랍니다.
2.국민연금제도는 국민의 노후 소득보장을 위한 사회보장제도입니다. 국민연금 제도 특성을 고려하여 제도를 시행하는 목적 등 국민연금 제도에 대한 자신의 생각을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
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제도의 운영, 종업원의사의 존중 및 의사반영 기회의 확대 등이다.
종업원만족도 조사는 외부용역, 자체조사, 인터뷰, 설문, 전문가 초청 토의 등의 다양한 방범에 의하여 수행될 수 있다. 조사항목은 직무에 대한 느낌, 조직에서의 자기 역할
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제도는 국민의 노후 소득보장을 위한 사회보장제도입니다. 국민연금 제도 특성을 고려하여 제도를 시행하는 목적 등 국민연금 제도에 대한 자신의 생각을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
? 국민연금공단 면접질문 기출 및 예상문제
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제도
분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도록 함으로써 개선의 효과를 극대화시키고자 하는 제도이다. 즉
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