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전문지식 451건

사업개황 3. 5대 경영원칙 4. SWOT분석 5. 대졸 공개채용방식 ▷채용방식 ▷채용시기 및 입사지원방법 ▷채용규모 ▷주요모집학과 ▷채용과정 6. 직무 분석과 지원동기 ◎생명보험과 손해보험업 ◎생보사 지원동기
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  • 등록일 2005.12.21
  • 파일종류 워드(doc)
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소개 1) 연혁 2) 경영목표와 경영전략 3) 기업 조직도 4) 주요 사업 내용 2. 시장분석 1)항공산업 분석 2) SWOT 3. 마케팅 전략(4P's) 1) Product of Service 2) Price 3) Place 4) Promotion ★4P+3P=7P라고 본다면? 5) Process 6) Physical e
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  • 등록일 2005.07.22
  • 파일종류 한글(hwp)
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채용시험 3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격 4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용 5.시험과정 6.7급과 9급 공무원 수험기간 7.가산특전 8.응시원서의 교부 및 접수 9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용사항 10.최종 합격 후 임용 절차 11.공무
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  • 등록일 2005.12.30
  • 파일종류 한글(hwp)
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Ⅰ. 대한항공 소개 및 현황 연혁 1969.03 - 국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범 1973.05 - B747 점보 1번기 도입, 태평양노선 운항 1989.03 - 창립 20주년 1990.09 - 신 CRS(Computer Reservation System) 운영 1991 년 - 화물수송량 세계 4위, 여객수송
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  • 등록일 2005.06.05
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채용 프로그램 대학1학년부터 지원가능, 차별화된 인턴십 형태로 200여명 선발 효과: 학생- 커리어 개발가능 기업- 맞춤교육을 통한 인재확보 인턴십 수료 후: 최종 평가에 따라 ‘대리’ 직급으로 입사 가능 1.E.LAND 소개 2.채
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인재 채용 목표제 Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개 1) 개념 2) 현황 3) 필요성 Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과 단점 1) 장점 2) 단점 Ⅱ-3. 외국의 사례 1) 미국의 사례 Ⅱ-4. 지방인재채용목표제에 대한 의견 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2005.01.25
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폴항공에 대항할 만한 대한항공의 서비스 이미지광고 개발을 위해 예약 발권 을 비롯한그라운드 서비스 광고와 기내에서의 캐빈 서비스, 도착 후의 M&A 서비스에 이르기까지 지상과 하늘에서의 “보이지 않는 서비스(UNSEEN SERVICE)” 캠페인은
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  • 등록일 2005.06.13
  • 파일종류 한글(hwp)
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소개서에 작성하신 내용을 모두 꼼꼼히 체크하셔서 일관되게(동문서답을 초월하여 질문이 조금 바뀌었을 뿐인데도, 답변이 너무도 크게 달라져서 오히려 면접관으로 하여금, 영어듣기에 대한 실력이나, 아니면, 지원자 당사자의 신뢰도에 대
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  • 등록일 2004.07.22
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채용은 자신을 드러낼 수 있는 발표력, 창의력과 진취적 자세, 글로벌 마인드, 성실성 등을 기본으로 해당 직무와 연관지어져 진행된다고 합니다. 9. 응시 자격 10. 새시대 인재 선발의 선두주자 아래 자료는 국내 기업들의 인재선발 경향의 변
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  • 등록일 2004.04.12
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을 도입하며, 회원의 로열 티(Loyalty) 제고를 위해 맞춤 정보를 제공하는 등 많은 방법을 이용하고 있다. 대한항공의 경우 'Naver'의 'MyBiz'사이트를 통해 5차에 걸쳐 경매를 시행, 점차 그 효 과를 높여 가고 있으며 홈페이지 상에서 회원제 도입
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  • 등록일 2004.05.19
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