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위해서는 QWL의 증진이 절실히 요청된다또한, 이러한 QWL의 제고에는 최고 경영자의 지속적인 관심이 필수적이라고 할 것이다 Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
Ⅱ. 주변 인력의 QWL 문제
Ⅲ. 주변 인력의 QWL 증진 방안
Ⅳ. 마치며
주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질, 주변 인력의 근로생활의 질, 근로생활의 질, 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질 주변 인력의 근로생활의 질, 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질에 관한 문제,
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여성의 성역할 인지 변화 연구, 숭실대학교, 2008
김근식 외 1명 : 기혼취업여성의 삶의 질 결정요인에 관한 구조적 관계분석, 한국자치행정학회, 2009
김미례 : 기혼 여성의 생활스트레스와 우울의 관계 : 사회적 지지의 매개효과, 한국진로상담
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여성특별위원회 - 성차별 없는 미디어, 평등사회 앞당긴다, 여성, 1998
류재순 외 1명 - 성차별에 따른 노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회, 1994
박영주 - 여성경찰 임용의 실태 및 문제점에 관한 고찰, 한국치안행정학회, 2010
정형옥 -
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여성에 전가하였던 사회에 관한 복합적인 성찰과 비판이 필요한 시점이 아닐까 생각해본다.
Ⅳ. 참고 문헌
도서문헌
1. 백영경, 김엘리, 박진희, 박혜경 외 8명(2016), 성ㆍ사랑ㆍ사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 강이수ㆍ신경아 외 1명
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문제해결을 위한 법제도적 과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
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