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민족주의의 뜨거운 기운으로 분단의 장벽을 녹여 버리고 민족 주체적인 통일된 정치, 경제, 사회체제를 이룩해야 할 역사적 의무가 있으며 이를 위한 불요불굴의 의지가 요구되고 있다.
*민족주의의 기능
긍정 - 자국의 국가 발전과 세계평화
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민족주의'란 개념은 북한에서 많은 변천을 겪어왔다. 소련과 동유럽의 사회주
의체제의 붕괴로 인한 충격과 1980년대 급속도로 성장한 남한 내의 반체체인사
들을 적극적으로 대남전략에 편입하기 위한 통일전선전술의 강화 필요성은 북한
의
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민족주의 요소는 모두 삭제되었지만 북한이탈주민들을 대상으로 하는 교육에서는 민족정체성 개념이 강조되는 것이 당연하다(이승하,2009). 또한 일반인들을 대상으로 한 통일교육에서도 민족 주체성교육이 필요한 것이 사실이다. 이러한 모
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민족주의와 사회주의 혁명의 기원, 1910-1945』.
이삼성(1994), 『미국 외교이념과 베트남전쟁』.
도흥렬 외(1993), 『민족사 입장에서 본 김일성 정권』, 남북문제연구소.
강정구 책임편집(1990), 『북한의 사회』, 을유 문화사.
한지수(1991), 『한국
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통일된 민족국가를 이루는 것이 지닐 수 있는 의미
1) 세계화와 민족주의
2) 세계화 이후 한국 민족주의의 형성
3) 세계화 시대에 남북 통일된 민족국가를 이루는 것의 의미
2. 남북통일의 필요성
1) 민족사적 측면
2) 남북 분단의 고통과
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주의 개방국가의 초기 외국기업 진출환 경 분석과 시사점, 경제 2000-15-0879, 2001.
- 해외 투자론 -베트남
- 조흥국(한국외대 강사) 역사를 통해서 본 베트남 민족주의의 두가지 얼굴
- 유인선, 베트남사, 서울: 민음사, 1989, pp.77-78.
- Oskar Weggel, 인
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한국 정치학 내지 한반도 정치론으로의 준비를 갖추어야 한다.
- 참 고 문 헌 -
강명구, "선거와 지역갈등",『한국정치학회보』23권 2호(1993).
강 민, 관료적 권위주의의 한국적 생성,『한국정치학회보』, 제17집(1983).
강 민김석준 외,『국가와
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한국 문화에 대한 지속적인 관심과 연구 개발을 통해 계속적으로 한국인의 입맛에 맞는 제품들을 시장에 내 놓아야 한다. Ⅰ. About UNIQLO
1. 기업 및 CEO소개
2. 핵심역량
3. 브랜드 특성
Ⅱ.UNIQLO의 성공과 실패
1. 유니클로 성
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한국의 대응방안: FTA 정책을 중심으로, 이홍배; 김근희; 김은지; 정훈.대외경제장책연구원, 2003.
한국의 FTA 전략/ 박번순... [등]지음.삼성경제연구소, 2003.
일본의 통상정책변화와 한,일 FTA, 이홍배 대외경제정책연구소, 2003
한국의 FTA 정책에관
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한국문화정책개발원, 1995
전성우, "남북한 사회통합: 비교사회론적 접근", 민족통일연구원, 1997
조달원, “아동영화의 특성에 맞는 구성조직 몇가지”, 조선예술 주체91(2002년) 제9호(평양: 문학예술출판사, 2002)
통일부, 「2004통일백서」, 통일
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통일이 된다면 육로를 통한 중앙아시아 지역으로 진출이 가능하게 되기 때문에 한국의 ‘설국열차’를 계획해 볼 수 있다. 막대한 초기 비용은 염두에 두어야 하겠지만, 남한의 제일 아래부터 북한의 금강산과 백두산을 거쳐 중국과 러시아
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1. 한국수출입은행에 지원한 이유와 입행 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오. (900자 이내)
3면이 바다로 둘러 쌓여 있고 분단국가라는 비극 때문에 사실상 섬과 다름없는 우리나라의 특성 상, 예로부터 수출과 수입경제가 핵심 역할을 했
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수행하고자 최선을 다했던 경험을 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.
4-1. 오류나 실수가 발생할 가능성이 있었던 업무(과제) 특성 및 주의를 기울였던 행동에 대해 기술
4-2. 진행과정 별 치밀하게 처리했던 방법에 대해 기술
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서 한국보건의료인국가시험원의 모든 시험에 대하여 ISO 기에 부합하도록 노력하고자 한다.
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 구시대적 의료 시험방식을 개선하고자 한다.
의사면허를 제외한 국가고시는 응시생 모두가 같은 시간대에
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“긍정적 마인드”
“정직”
2. 지원동기
“한국보건의료인국가시험원”
3. 근무경력
“다양한 근무 경력”
4. 직무 관련 특기사항
“국가시험 관련 관리 업무”
5. 입사 후 포부
“WHY를 생각하는 인재”
6. 면접기출문제
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