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주5일 근무제 실시 방침에 한껏 들떠 있다. '솔직히 표정관리 하기가 힘들다'는 게 업계의 표현이다.
일본 중국 등 우리보다 앞서 주5일제 근무를 실시한 국가들의 사례를 보면 이같은 업계가 이처럼 가슴 설레하는 것은 당연하다.
87년 주휴 2
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주5일제를 도입한 국가들은 예외없이 실제로 일하는 시간, 즉 실근로시간이 40시간 미만이거나 근접했을 때 주5일 근무제를 도입하였다. 이는 사회·경제적 충격을 완화하기 위한 최소한의 전제조건이기 때문이다.
- 따라서 실근로시간이 40
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주5일근무제를 실시하지 않는 유일한 나라이다. 장시간 노동은 필연적으로 노동자들의 육체와 정신을 병들게 한다. 장시간 노동은 노동자 자신의 파괴와 함께 가족을 비롯한 작업장 외부의 사회관계로부터 단절시킨다. 현재 시행방법과 시기
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주5일수업제를 도입하기 위한 사전 실험이 필수적 과제라 할 수 있다.
참고문헌
* 교동초등학교(2002), 주5일 수업 이렇게 해 보았습니다, 실험연구보고자료
* 박정화(1994), 일본의 주5일 수업제, 새교육, 12월호
* 이경환(2001), 학교 주5일제 대비
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주5일근무제 시행으로 늘어나는 여가시간을 생산적으로 활용할 수 있도록
능력 개발 사업을 활성화
- 주5일 근무제 시행에 따른 경영상 부담을 극복하고 생산성을 제고할 수 있도록 중소기업 지원 대책을 추진
- 산업 현장에서 주5일 근무제
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