|
근로시간단축에 매우 큰 역할을 할 것으로 생각된다. 따라서 우리나라도 남성의 출산전후휴가를 의무적으로 부여하는 것을 생각해 봐야 할 것이다. 네 번째, 일과 가정 양립을 위한 우리사회의 전반적인 인식의 전환이 필요하다. 가사에 대한
|
|
|
근무평가는 언제, 어떤 방법으로 이루어지고 있는가?
교직원 근무평가는 연1회 진행되며 원장이 모든 교직원에 대한 평가내용과 방법에 대해 미리 공지하고 근무태도, 전문성, 동료관계 등에 대해 원장이 평가하도록 합니다.
평가 결과는 어
|
|
|
시간 단축과 일자리 나누기
2. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례
1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
➀ 파트타임노동의 활성화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스의
|
|
|
근무에 대한 평가: 공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
4. 인터넷사이트
한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2.
|
|
|
노동시간 단축은 우리 경제에 추가적인 인플레 압력으로 작용할 수 있다.
4. 정책의 보완점 제시
주 52시간 근무제를 통한 근로시간의 단축은 노동생산성의 상승과 삶의 질 향상을 가져올 수 있다. 그러나 대부분의 제도가 그렇듯이, 장점이 있
|
|
|
. '포스트 코로나' 시대를 앞두고 일하는 방식과 휴식권에 대한 근본적인 고민의 산물이다. 1. 주4일제 근무 대두 배경
2. 해외 주4일제 근무사례
3. 주4일제 도입 국내사례
4. 주4일 근무제 필요성
5. 주4일 근무제의 문제점
6. 참고자료
|
|
|
시간 근로가 불가피한 구조적 어려움이 있다”고 하였다. 신승엽, 중소90%“업무 특성상 유연근무제 실시 어려워.”,이뉴스투데이, 2018.05.24.
(http://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=1192917)
게다가 중소기업이 아니더라도 단기간의 팀 개발
|
|
|
조정
2. 임금정책: 임금체불 방지 조치
3. 임금정책: 초과 근무 수당 제도
4. 근로시간 정책: 근로시간 단축
5. 근로시간 정책: 탄력적 근무제 도입
6. 산업안전 정책: 위험 작업장의 안전 기준 강화
7. 산업안전 정책: 직업병 예방 프로그램
|
|
|
주5일 근무제를 실시해야 한다는 의견이 55.1%로 과반수를 넘는 국민이 내 년부터 실시해야 한다고 응답했다. 그리고 실시할 필요 없음 5.0%, 잘 모름/무응답 4.7%였다.
4. 주5일 근무제와 임금
주5일 근무로 노동시간을 단축하면 임금을 어떻게 해
|
|
|
주5일 수업은 중소기업 시행시기를 고려하여 따로 결정키로 함(2002.10. 관계부처 합의)
Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판
1. 실노동시간단축 효과 미미
주당 40시간제 실시 대신 연월차휴가를 평균 10일(전체 노동자 평균근속년수 5.6년 기준) 축소
|
|
메뉴펼치기
