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1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료 1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
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5일근무제 찬반논란," 외식경제신문DB (제247호), 2002, 1, http://www.foodbank.co.kr/
18. 이수진, "주5일근로자의 외식성향에 관한 연구," http://www.lcijob.com, pp. 1∼2.
19. 이재웅, "포커스-주5일근무제 시행 앞둔 요리주점업계," 외식경제신문DB(제267호), 2002, 6
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주5일 근무제 시행으로 법정근로시간이 축소됨에 따라 월차휴가를 폐지하고, 휴일·휴가제도를 국제기준에 맞게 조정하는 방안에 대해서는 '공감한다'는 견해가 약간 더 많았으나(59.6%), 의견을 달리하는 응답도 적지 않았다(40.3%).
- 휴일·휴
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근로자가 주5일근무제 시행으로 늘어나는 여가시간을 생산적으로 활용할 수 있도록
능력 개발 사업을 활성화
- 주5일 근무제 시행에 따른 경영상 부담을 극복하고 생산성을 제고할 수 있도록 중소기업 지원 대책을 추진
- 산업 현장에서 주5
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근무제, 시간제 근무 등)
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등)
3) 부양가족 지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등)
4) 근로자 지원제도(근로자 건강,
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마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
3) 유급 생리휴가 존속
5. 육아지원
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근무만족도 및 업무 몰입도를 제고할 수 있게 되었다.
재택근무제에서 소프트하우스코리아의 경우 업무만족도 제고 및 결혼이나 육아로 인해 사무실 내에서 근로시간 준수가 어렵거나 제도상 육아휴직이나 근로 시간 단축을 이용할 경우,
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근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
목차
1. 임금정책 개요
2. 최저임금제도
3. 임금체불 방지 정책
4. 임금 근로조건의 공정성 확보
5. 근로시간 단축 및 유연근무제
6. 산업안전보건법 및 안
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근로시간 단축을 개시하기 전에 그 근로자가 종사하였던 직무와 다소 다르더라도 직무의 난이도·책임도 등이 유사하여 회사 규정상 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 말한다.
3) 육아휴직과 육아기 단축근무제에 대한 기타 내용
육아휴직
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근로시간 단축을 개시하기 전에 그 근로자가 종사하였던 직무와 다소 다르더라도 직무의 난이도·책임도 등이 유사하여 회사 규정상 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 말한다.
3) 육아휴직과 육아기 단축근무제에 대한 기타 내용
육아휴직
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