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시간의 정규근무시간에 더해 연장근로시간은 최대 12시간으로 제한되며, 이는 기존 68시간에서 크게 낮아진 수치다. 주 52시간 근무제의 도입 목적은 근로시간 단축을 통해 근로자의 건강과 삶의 질을 향상시키고, 과도한 노동으로 인한 피로
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주5일 근무제와 관광산업
주5일근무제에 따른 여행수요의 변화와 관광관련 사업체의 공급의 변화로 경제, 사회문화적으로 우리나라에 미치는 영향도 지대할 것으로 예상된다. 주5일근무제의 도입은 여가시간의 증대에 따른 여가행태와 관광
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단축되고 있다. 중대재해처벌법 시행으로 사업장 안전문제가 최우선 과제가 됐다. 중대한 인명피해가 발생하면 사업주는 형사처벌을 받는다. 고용관계에서는 근로자의 권한이 과도할 정도로 높아졌다. 이런 추세라면 주 52시간 근무제를 전
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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론회
이상호(2001), 근로시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀
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근로시간 단축에 따라 휴가일수를 국제기준에 부합하도록 합리적으로 조정하는 것이 목적인 바 원차휴가는 폐지하되 연차휴가 부여일수는 ILO기준(3주)을 참조하여 1년 근무에 15일로 하고 2년마다 1일씩 가산하되 25일을 상한으로하고, 단기계
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근로시간 단축에 따라 휴가일수를 국제기준에 부합하도록 합리적으로 조정하는 것이 목적인 바 원차휴가는 폐지하되 연차휴가 부여일수는 ILO기준(3주)을 참조하여 1년 근무에 15일로 하고 2년마다 1일씩 가산하되 25일을 상한으로하고, 단기계
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시간에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있도록 해야 합니다.
근로시간 단축: 근로시간을 단축하여 한부모가 자녀와 함께 할 수 있는 시간을 늘리고, 일·생활 균형을 맞출 수 있도록 해야 합니다.
기업 인센티브 제공: 유연 근무제를 도입한 기업
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5일제 근무 도입……………………………………… 1
주 5일제 근무 도입…………………………………………… 1
주 5일제 근무에 따른 변화…………………………………… 2
2. 국민의 여가인식 및 목적……………………………… 3
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근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확보와 모성보호의 측면에서 유급으로
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주5일 근무제가 시사하는 점
주5일 근무제는 기존에 우리나라에 존재하던 과도한 근무시간의 관행, 즉 주6일 근무제의 관행을 법적으로 주5일 근무제로 바꾸면서 근로자의 노동력의 질적 향상에 대한 패러다임을 제시하였다는 점에 있어서
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