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근로시간단축, 휴직의 소극적 고용유지에 지원되는 지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력재배치, 종업원 인수 등의 적극적 조치에 보다 높은 지원금을 준다면 참다운 고용유지 지원금의 구실을 할 수 있을 것이다. < 노인복지법 >
Ⅰ. 노
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논의를 종 료하는 대신 기능을 분화하는 쪽으로 방향을 바꿨다.
주공.토공 통합안은 중복기능을 없애고 시너지효과를 노린다는 취지로 추진돼 2 001년말 국회에 통합법안까지 제출됐지만 개성공단 조성과 행정수도 이전, 국민임대 주택 100만
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근무시간단축형이나 재택근무 등 근로시간을 융통성 있게 변경하여 활용할 수 있는 제도를 도입할 필요성이 제기된다.
육아휴직제도는 근로여성의 모성보호와 자녀양육문제를 여성 개인만의 문제가 아닌 유능한 인재확보와 다음세대의 보
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시간제에의 이행은 개선이면서도 변형근로시간제의 도입은 그 개선을 상쇄하고, 법제도상이 중대한 결함은 개선되지 않았다. (iii) 단시간노동법 및 근로시간단축법의 주요 부분은 강제력이 없는 노력의무규정이었다. (iv) 파견법의 제정은 노
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근로자가 그 양육을 목적으로 사업주에 신청하는 휴직을 말한다.
휴직의 형태는 휴직기간 동안 전혀 근로를 제공하지 않는 전일휴직형과 대상기간에 근로기간을 단축해 근무하는 근무시간단축형(주 15시간 이상 30시간 이내)이 있다.
육아휴
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근무시간단축, 시차출퇴근, 모성보호제도, 남녀 고용평등, 전환형 시간선택제, 남성육아휴직 등 분야별 추천받은 우수기업이 다음 표와 같이 선정됨. (정책뉴스, 2016)
구분
기업명
우수분야
선정기준(선정기관)
중소기업
와일리
일문화 개선
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근로자들은 새로운 변화에 적응하기 힘들고 철저한 준비없는 변화는 오히려 기존의 산업에 더 안좋은 영향을 끼칠수도 있습니다.
각각의 기업들이 노조가 경영에 적극적으로 참여 할 수 있는 상황을 만드는 노력을 해야하고 직원들에게 자
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근로시간 단축의 법적 과제, 1998
박종완, 노동시간 단축을 통한 고용안정방안-노동시간 관련 외국 사례연구(유럽을 중심으로)-, 미발표초고.
유경준, 근로시간단축의 고용효과, 전국금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7
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근로자의 건강과 모성보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
III. 탄력적 근로시간제도의 적용제외
탄력적 근로시간제도란 일정한 기간(주 5일근무제를 실시하는
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주5일근무제와 근로시간·휴일·휴가, (주)중앙경제, 2004
4. 박윤흔, 최신 행정법강의(하), 박영사, 1999
4. 이경혜·고명숙, 여성의 유산경험에 대한 현상학적 연구, 대한간호학회지 24(2), 1994
5. 장지연, 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과,
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