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시간대(flexible time)로 함
○ 직무공유제
- 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리후생을 2인 이상의 근로자가 공유하는 정규적인 시간제 근무형태
○ V-시간제(Voluntary reduced work-time program)
- 근로자에게 일정기간 동안 근무시간을 단축
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논의는 현행노동법이 지니고 있는 결함과 모순점을 제거하는데 집중되어 왔다. 다시 말하면 과거에 대한 반성과 是正이 그 주된 내용이다. 또한 그 개정안에 있어서도 노조와 경총의 견해차가 커서 공통분모를 발견하여 합의에 도달하기가
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차등보상
ㄷ. 정규직과 비정규직의 간극 완화
ㄹ. 기업의 프리랜서 근로자 네트워크
ㅁ. 비정규직 프리랜서 vs 프리랜서
- 비정규직 프리랜서 도입을 위한 제도
ㄱ. 시간근무제, 평가, 교육, 보상 등
ㄴ. 도입시 상황
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근로시간제는 업무 수행의 특성상 실근무시간보다 일정 기준의 시간만 출근했다고 간주하여 근로시간을 산정할 수 있어 근로시간 기록의 어려움 해소와 노동시간 단축을 동시에 도모할 수 있다 1. 간주근로시간제의 개념
2. 근로기준법
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근로시간, 근속기간
1) 비정규직의 인적 특성
2) 비정규직의 사업체 특성
3) 비정규직의 임금
4) 비정규직의 근로시간
5) 비정규직의 근속기간
4. 비정규직의 복지 및 취업사유
1) 사회보험
2) 퇴직금 등 근로기준법의
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여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
참고문헌
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근무의 원칙] 전출종업원은 을의 지시명령에 따라 을이 지정하는 장소에서 근무한다.
제5조 [노동법령의 준수] 을은 근로기준법 기타 노동법령을 준수하여 전출종업원의 인사관리를 행한다.
제6조 [근로시간휴일휴가] 전출종업원의 근로시
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근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 개정하였다.
Ⅱ. 행사요건
1. 근로형태 및 개근여부 불문
생리휴가는 여성의 생리라는 특수한 사정으로 부여되는 것이므로, 임시직/시간제 근로자 등 근무형태나 직종을
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근로시간의 감소추이
연도
1980
1983
1990
2000
2001
2002
2003
2004
2005
주당
근로시간
51.7
52.6
48.3
47.6
47.1
46.3
47.0
45.8
45.0
주 5일제의 도입과 근무시간의 단축으로 여가시간이 많아졌다. 또한 직장 내의 인간관계가 주로 수직적 관계였던 종래와 달리 수
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시간 걸린다”며 “근로시간만 볼 게 아니라 노동 강도와 효율성 등을 따져 근로시간 단축 문제를 논의해야 한다”고 말했다.
노동생산성을 향상시키기 위해서는 효율성을 향상시키는 노력도 필요하다. 많은 근로시간을 일한다고 하더라도
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