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다루어 지는 직무수행 준거와 성공적인 조직원의 역량에 대해 살펴보고, 본인이 가장 중요하게 생각하는 역량과 그 이유에 대해 논하고자 한다. I. 서론
II. 직무수행 준거
III. 성공적인 조직원의 역량
IV. 본인의 역량
V. 결론
VI. 출처
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수행의 준거가 필요하며, 직무수행을 원활히 하기위한 역량을 분석하고 개발시켜 나가야 한다.
한 개인은 정말로 다양한 생각과 행동양상을 보일 수 있다. 이런 한사람 한사람의 종업원을 하나로 모아 같은 곳을 바라보게 하는 것, 바로 회사
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, 추상적, 가설적인 개념
실제준거 (actual criteria)
- 연구자가 측정하거나 평가하는 데 사용하는 조작적 혹은 실제적 기준 1. 개념준거와 실제준거
2. 준거결핍, 준거적절성, 준거오염
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직무수행 준거
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(norm-referenced evaluation)’와 ‘준거참조평가(criterion-referenced evaluation)’로 구분되는데, 1) 각각의 개념을 설명하고, 2) 현재 우리나라 고등학교 평가체제는 어떠한 유형인지를 설명하고, 3) 이 두 가지 유형들의 장단점을 설명해보시오.
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포트폴리오에는 남에게 보여줄 수 있는 자료를 포함해야 한다.
7. 수업시간에 활용 가능한 수행평가
수행평가는 여러 방법으로 시행될 수 있다. 학생들에게 특정 교육내용이나 주제에 대하여 질문한 다음, 의견이나 생각을 발표하도록 하여
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