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중소기업협동조합중앙회를 통해 수많은 연수생을 도입하였음에도 불구하고 불법체류자가 감소하기보다는 오히려 급증하였다는 점은 산업연수제도의 실패를 말해 준다. 한편 한국에서는 미등록노동자가 산업연수생보다 높은 임금을 받는다
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기업경영학회
◎ 김성진(2006), 종합물류기업 인증제도에 따른 국내 물류업계 변화 전망과 과제, 한국산업은행
◎ 박영규(2011), 코스닥시장에서 과거수익률을 이용한 투자전략의 성과분석, 한국중소기업학회
◎ 안근원(2000), 2000년대 사회복지
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중소기업의 인력난 문제의 심각성을 인식하고 여러 가지 방안을 실시하고 있지만 아직도 부족한 상황이다. 보다 적극적인 대응방안이 필요하다고 할 수 있다.
정부에서는 중소기업의 부족한 역량을 지원하기 위해 인력에 대한 관리나 취업정
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중소기업은 여러 가지 측면에서 상당한 어려움을 겪고 있다. 중소기업에 대한 정부의 지원도 적극적으로 이루어지지 못하고 있는 상황이다. Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
Ⅱ. 심각한 인력난 문제
Ⅲ. 임금과 복지의 격차
Ⅳ. 대기업
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업의 인력부족 현황 및 원인
1. 중소기업 인력부족 현황
2. 중소기업 인력부족 원인
Ⅲ. 인력수급 전망
1. 인력수급 불균형이 심화될 전망
Ⅳ. 중소기업의 인력난 해소를 위한 대책 방안
1. 단기적으로
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인력난, 산업구조의 변화에 따라 서비스 산업의 비중 확대로 인한 제조업의 인력난, 그리고 중소기업은 채산성이 낮아 높은 임금을 지불할 여력이 적으며 작업 환경이 열악하여 중소기업에의 고용을 회피하여 인력난을 초래하는 경우 등을
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중소기업의 경영자들이고 대기업의 경영자들은 그다지 큰 피해를 입지 않는다. 우리나라 경제구조상 돈을 벌기 위해선 대기업과 거래를 유지해야 하는 실정이고, 자사상품을 생산하거나, 판매, 수출하는 중소기업들은 어려운 자금난, 인력난
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중소기업이 구하기 힘든 자료나 정보도 제공하면서 수시로 상담해주고 함께 의논해줄 수 있는 동반자적인 연구인력 이 절실히 요구됨
이상의 표 11에서 제안한 몇 가지 대안을 한마디로 요약하면, 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 시행되
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중소기업이 당면하고 있는 문제점들이 적지 않다. 가장 큰 문제점이 현재 중소기업의 인력난이다. 3D 업종을 담당, 경제 인력구조의 한 축을 담당하던 외국인 노동자들 중 불법 체류 노동자들을 특별 단속, 고용주까지 처벌한다는 방침이 세워
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중소기업에서 인력난 완화를 위한 방안으로 외국인 근로자의 활용을 고려해야 한다.
우리나라는 IMF관리체제 이전인 1997년 10월까지만 해도 20만 명이상의 외국인 근로자가 산업기술연수생의 신분으로 국내에 입국하였다. 이 중에는 정상적으
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