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중소기업협동조합중앙회, 중소기업실태조사보고, 전국편, 1995 및 1998
이상학, 비정규 노동의 현황과 과제, 민주노총, 2001
중소기업연구원 동향분석실, 주요국의 중소기업 지원제도 Ⅰ. 공공근로사업장
Ⅱ. 금속노조사업장
1. 자료
2. 고
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중소사업장은 노무관리에 있어 매우 취약하면서도 1명의 퇴직문제를 가지고도 심각한 영향을 받을 수 있음이 주지의 사실인 바, 이후 퇴직관리에 대한 관심과 체계적인 실무에의 활용이 요구된다. 1. 들어가며
2. 퇴직의 종류와 제한
3.
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기는 어렵다. 더구나 무노조사업장, 중소영세사업장의 경우는 말할 필요조차 없다. 따라서 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 구체적인 보전항목을 법에 명시하여야 한다.
6. 유급주휴
노동시간 단축 논의에서 비정규노동자들이 가장 큰 피
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사업장에 대한 산재보험 서비스가 확대되면서 이들 소규모 사업장을 포함한 50인 미만의 중소규모 사업장에서 전체 재해의 대부분이 발생하고 있다. 이를 감안하여 중소규모 사업장에 대한 재해의 예방에 따른 지도ㆍ지원에 안전관련 기관
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중소영세사업장 정규직화 촉진으로 좋은 일자리 재창출
○ 기간제 사용사유 제한
- 현행 2년 기간제한은 비정규직 노동자의 고용불안과 단기계약 증가로 나타남.
※ 비정규직에 대한 국민여론조사 보고서(2008.12.15, 민주노동당 홍희덕의원실)
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중소사업장일수록 복리시설 및 제도의 실시비율이 현저히 낮아지고 있다. 기업복리 실시 비율을 구체적으로 보면, 건강관리제도는 상대적으로 기업규모의 영향을 많이 받지 않아, 대기업이 97.5%, 중규모 기업이 90.2% 그리고 소규모 사업장이 8
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조직의 수준에서) 지속적으로 그런 노력을 기울여 온 경험을 가지고 있었다.
) 삼성중공업 거제조선소의 노조결성 시도에도 이들 활동가들이 개입되어 있었고, 몇 안되는 중소사업장 노조 혹은 노동자들과의 지역적 교류도 꾸준히 추진되었
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중소영세사업장들, 투쟁하려 해도 조직이 없는 곳들의 노동자가 조직되는 것에 있다. 개별가입보장, 재정과 인력집중으로 조직사업 전개, 산별적 요구와 투쟁 등으로 산별노조체계는 이들 미조직노동자의 조직화를 위한 유리한 조건을 형성
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중소사업장과 사무직 노조 등으로 대별해 볼 수 있을 것이다.
현장조직 활동이 활발한 몇몇 대공장의 경우, 적잖은 현장활동가들은 여전히 산별 전환이 현장활동 자체를 막는 것으로 막연히 인식하고 있으나 산별노조 재편에 따른 현장 공동
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취지에도 어긋나는 결과를 가져올 것이라고 비판한다. 즉 산재보험을 민영화할 경우, 민영보험회사들의 인수거부로 근로복지공단에 잔류하게 될 중소영세사업장의 보험료 부담을 현재수준으로 유지시키는 데 약 2,312억원, 민영화 의 과정에
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