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관한 연구. 한양대학교 공공정책대학원.
유승현. (2008), 공공기관 경영평가의 신뢰성 및 타당성 분석. 정책분석평가학회보.
이성현. (2008), 공기업 성과제고를 위한 경영혁신 모델 연구. 한밭대학교 산업대학원.
<정부자료>
기획재정부ㆍ국
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정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.
- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등
- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택
- 목 차 -
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성과
1. 경영성과의 구성과 측정
2. 규제완화와 경영성과의 관계
3. 지원과 경영성과의 관계
Ⅳ. 관광사업자의 사업성패
Ⅴ. 관광사업자의 정부지원
1. 지원정책에 대한 정부의 기능과 역할
2. 정부의 관광개발관련 지원정책
3. 경영성
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관한 비전 부재
6. 서비스 재활용에 대한 인식 부재
7. 업무 프로세스 효율화 작업의 미완성
8. 전체 4단계 중 2단계 진행
Ⅲ. 행정서비스의 활용방안
1. 행정서비스를 수혜자 대상자별로 나누어 맞춤형 서비스를 제공
2. 정부 대 정부/ 기업
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성과평가모형개발, 연세대학교 보건대학원 논문, 2006.
10. Kaplan, R. S. and D. P. Norton, "The Balanced-Scorecard, Measures That Drive Performance. Harvard Business Review Vol. 70 No.1, 1992. I. 들어가며
II. 본문
1. BSC(균형성과표)란?
2. 기존의 성과측정시스템과 균형
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성과지표의 한계 ...3
4. BSC의 4가지 관점...3
5. 균형성과관리의 4가지 관점 적용 모형...4
6. 외국형 BSC 사례...5
7. 한국형 BSC 사례...6
8. 공공부문 BSC 도입 사례 ...7
9. BSC 구축의 핵심성공요인...8
10. 결론 : BSC는 변화에 관한 것이다.
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정부활동의 성과측정, 효율성 제고, 공공서비스의 질 향상과 같은 목표를 달성하는데 적지 않은 한계가 있기 때문에 지방자치단체가 나아가야 할 방향에 적합한 새로운 예산회계제도가 요구되고 있다. 이는 그간 중앙정부, 지방정부의 정책
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중앙행정기관의 자원비교분석, 최민지, 전주대 행정학과 석사논문, 2020
정부 인사행정 발전방안, 한국인사행정학회, 2015 1.
서론
2.
본론
1) 우리나라 인사행정의 역사
2) 인적자원 확보 현황
3) 인적자원 확보의 문제점
4) 인적자원
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행정학개론」, 박영사, 서울, 2000.
이경서, 「행정학강의」, 삼영사, 서울, 2002.
허중경, 「공공관리론」, 한국방송통신대학교
출판부, 서울, 2002. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신공공관리의 개념
2. 신공공관리론의 특징
3. 성과 지향적
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정부지향적 경영으로 정부의 정책 및 평가체계 등에 따라 공기업 자체의 미션 및 비전, 성과지표 등을 개발함으로써 상위 미션부터 하위 평가지표까지 인과관계 정렬에 혼란이 있으며, 단기지향적 경영으로 중장기 관점과 단기관점의 성과지
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