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회운영 상설화
4. 특수학급 내에 직업교육을 주된 교육통로로 하는 현장적응프로그램 설치 및 지원
5. 연계교육장으로 직업재활센터와의 제휴확대
6. 복지관 직업평가시설과 협력
7. 직업교육프로그램을 마련 위한 기관간의 협력과 향후 행
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장애인 직업재활은 장애인 의무고용이 해결하지 못했던 중증장애인의 고용문제를 접근했다는 의미가 있으나 그 해결 방법이 전문가 그룹 중심의 프로그램을 통한 직업능력 개발이기 때문에 장애인에 대한 사회적 차별을 간과하며 중증장애
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장애인들의 고르게 이용할 수 있도록 배려해야 한다. 고용 정신 장애인들을 위한 많은 편의, 이용시설이 갖추어져야 한다. (4) 직업기술훈련의 활성화
① 직업적응훈련
직업능력을 회복시키기 위한 가장 좋은 방법은 직업재활을 연속적으로
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직업재활시설은 크게 근로작업시설, 장애인복지관 부설 보호작업시설, 독립법인 보호작업시설로 나눌 수 있다. 장애인복지관부설 보호작업시설은 주로 사회복지서비스의 제공에 중점을 두고 주로 중증정신지체인이 훈련을 받고 있는 반면,
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프로그램 : 한국장애인고용촉진공단 전남직업능력개발센터와 연계해 정신장애인 취업의식고취 프로그램 5회기 실시, 덕산장애인복지관과 연계해 작업능력평가, 한국장애인고용촉진공단과 연계해 여성정신장애인의 디자인수업 3개월 수료
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장애인고용 96 겨울호, 장애인고용 촉진공단
이경록(2002) : 장애인 고용 활성화 방안에 관한 연구
조인수(1997) : 중증장애인의 지원고용을 위한 프로그램구성과 방략, 직업재활연구 제7집, 한국직업재활학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지원고용(지원고
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장애인고용촉진사업계획
전환교육에 필요한 교사수행능력에 관한 연구. 직업재활연구(유애란)
중증장애인 직업능력개발 활성화 방안 (오길승)
강릉 오성학교 http://www.knose.sc.kr
청주 혜원학교 http://211.34.65.3
충북 광화원 http://chsb.sc.kr/ 등
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장애인근로자 채용시 가장 중시하는 사항으로는 ‘성실성이나 책임감’이 50.0%로 가장 높았으며, ‘작업능력’이 33.2%였다. 이는 향후 장애인의 취업과 관련해 대인관계 등 사회성훈련이나 직업훈련 등 직업능력개발에 초점을 맞춰 취업준비
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장애인의 직업재활과 고용 현황
세계적으로 시각장애인의 고용패턴은 과거 일반 경쟁고용과 보호고용으로 분류되던 것이, 오늘날에는 보호고용 시설의 역할 변화 또는 지원고용 같은 중간고용 기회들이 개발되기 시작하였다. 이미 여러 연
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중증장애인을 위한 직업재활시설이므로 보호작업장을 장애인노동정책사업으로 포함시켜야하며, 장기적으로는 이용시설 보호작업장을 재가장애인과 비장애인을 포함한 노동능력을 가진 자에게 생산형취로의 기회를 제공하는 공동작업장으
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