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고용과 성장”, 전영사
남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성
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고용관련 신분보장이 매우 미흡한 실정이지만 앞서 비정규직 현황을 통하여 살펴보았듯이 우리나라의 노동 유연화의 방향은 오히려 비정규직의 비율을 수량적으로 증가시키는 방향으로 진행되고 있다는 문제점이 있다.
아울러 노동 유연화
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노동연구원, 2003.
윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
1. 고용의 유연화 및 규제완화
(1) 확대배경
(2) 실업과 고용불안
(3) 비정규직의 증가와 근로자상의 변화
2. 비정규직 근로자에 대한 고
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노동운동의 전망』, 한국비정규노동센터
3. 윤정향외, 『한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정
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화는 임금격차를 제어하는 데 효력을 발휘할 것이다. 단체교섭이 집중적이고 조정이 원활할수록 임금소득 불평등은 낮다. 우리나라의 경우 단체교섭은 대부분 기업별로 이루어지고, 정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동
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화
3) 학력수준과 일자리 간 불일치 문제 심화
4) 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화
5) 종합전망
Ⅲ. 정부의 청년실업 대책과 문제점
1. 정부의 청
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화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개
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화되고 기업들은 한국 노동시장이 매우 경직적이어서 일자리 창출 및 고용에 부정적인 영향을 미친다고 강조해 오고 있다. 기업들의 주장처럼 노동시장 유연성은 경영환경 즉 대내외적인 변화에 따라 기업들이 유동성 있게 조정한다면 장기
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화는 분명 복지의 다운사이징을 요구하고 또 최근 국제금융 위기로 신자유주의 한계가 드러난 만큼 정부의 규제완화와 감세, 공기업 민영화 등 시장중심의 정책을 제고해야 한다는 지적도 있다. 그렇다면 이러한 공적부문의 역할 증대가 자
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노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
이혜경(2000). 사회보장과 노동시장의 유연성. 한국사회보장학회 추계국제학술회의 발표논문.
변재관, 김종민
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