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지도성 연구 공통점 8가지 (1) 비전설정과 공유 (2) 인간존중 (3) 지적 자극 (4) 높은 성과기대 (5) 목표수용 (6) 솔선수범 (7) 학교문화창조 (8) 집단참여허용 4. 지도자와 추종자의 기술 1) 지도자의 기술 · 지도자가 저절로 되는 것이 아님, 끊임없
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  • 등록일 2014.02.03
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관한 기본 개념 제 2절 평생교육기관평가와 평가의 기본철학 제 3절 평가의 과정과 절차 제 4절 평생교육기관 평가의 문제점 제 13장 평생교육기관의 PR과 마케팅 제 1절 평생교육기관과 PR 제 2절 PR의 과정 제 3절 PR 대상과 매체 제 4절
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  • 등록일 2014.01.11
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접근을 시도했다. - 일을 완수하기 위해서 의도적으로 다른 사람들과 다투었다. - 다른 사람이 바라는 책임 있는 위치에 임명됐다. 3. 추종자의 기술 조직의 성패는 지도자의 지도력과 추종자가 얼마나 잘 따르냐에 좌우된다. 추종자의 역할 -
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  • 등록일 2006.04.12
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지도성의 효과에 대한 검증결과가 피드백 되지 않으면 지도성의 개선은 바라기가 어렵다. 제 1 절 지도성의 정의 제 2 절 접근 방법 제 3 절 현대적 지도성 이론 제 4 절 지도자와 추종자의 기술 제 5 절 학교장의 지도자 유형과 학
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  • 등록일 2007.04.27
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지도성 4) 비효율적 지도성 Ⅶ. 교장(학교장)의 지도성 유형 1. 과업 중심적 2. 인간관계 중심적 Ⅷ. 지도성 이론 1. LMX 이론 (Leader-Member Exchange Theory) 2. 경로-목표 이론 (Path-Goal Theory) 3. 리더십 귀인 이론(Attribution theory of leadership) 4. 거래
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  • 등록일 2008.11.26
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논문 92건

리더십의 개념 4 2.행정적 리더십의 유형 4 제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8 1.전통적 리더십 이론 14 2.현대적 리더십 이론 19 제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20 제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교 제 1 절 역사적
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  • 발행일 2008.12.04
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접근방법 1. 경호무도 접근시 주위경계 방법 1) 주위경계의 의의 주위경계는 경호원이 경호대상자의 신변보호를 도모하기 위하여 자신의 근무위치에서 경호대상자를 중심으로 360˚ 전(全)방향을 감시하면서 직접적인 위해기도나 자연발생적
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  • 발행일 2011.09.16
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-김석련(1992) 태권도 교본 : 오성출판사 -김명수(1992) 태권도의 스포츠제도화 과정에 관한 연구. 미간행 석사학위 논문. 한양대학교 대학원 -김인철(1998). 태권도 지도자의 바람직한 지도방법론에 관한 연구. 미간행 석사학위 논문. 국민대학교
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  • 발행일 2011.09.16
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  • 저자
1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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  • 발행일 2010.10.25
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  • 저자
한다. 희망은 더 많은 심리학을 정신적인것과 영적인 기본 심리학을 알리는 결과로서 생긴다. 1. 기본가설 2. 자아초월 심리학의 정의 3. 자아초월 심리학의 정의 : 이론과 실행 4. 이론 5. 기본가설 6. 시행 7. 자아초월 심리학의 도전
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  • 발행일 2011.08.11
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취업자료 95건

리더십과 경영에 관한 광범위한 토론을 유도하며, 이는 독자들이 자신의 경영 스타일과 전략을 개발하고 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 위협(Threats) : 웰치의 일부 접근법이 현대의 경영 사고와 충돌할 수 있습니다. 이로 인해 일부 독자
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  • 등록일 2023.07.06
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기술하십시오. 3.지원분야에 있어 가장 중요한 실무역량이 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 그에 따라 본인의 역량 수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에 어떤 노력을 해
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  • 등록일 2018.02.23
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  • 직종구분 기타
접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
기술을 습득하고, 변화하는 보건의료 환경에 능동적으로 대응하겠습니다. 이를 통해 간호 분야에서 탁월한 전문성과 인성을 겸비한 지도자로 성장하여, 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 간호 전문가로서 역할을 다할 것을 굳게 다짐합니
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
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