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지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)
2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)
3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)
출처 및
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지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.
2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
1) 국가공무원
2) 지방공무원
3) 유사점과 상이점
3. 정무직 공무원들의 정치적
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공무원들의 전문성과 윤리성이 필요하다고 볼 수 있다.그러나 제도가 아무리 좋아도 업무는 사람이 하므로 지방공무원들이 국가와 시민에게 봉사하고 이를 실천하고 고민하는 자세가 중요하다고 본다. 긍지와 투철한 전문 직업공무원 집단
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지방정부와 비정부기구의 네트워크 형성
지방정부의 여성정책의 성패는 많은 부분 담당 공무원들의 열의와 성인지력에 달려있다고 하여도 과언이 아니다. 앞서 살펴본 지방정부의 여성정책 담당부서의 낮은 위상과 여성정책 수행을 위한 기
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지방공무원들에서 나타나는 동기유발에 대한 特性은 먼저 공무원들의 基本給與와 生活정도에 있어서 중앙조직이 지방조직보다 낮게
나타나며 勤務條件,職務安全性등은 지방보다 중앙공무원이 여러 가지 조사에서 훨씬높게 나타났다.
Maslow
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지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어
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공무원들이 회의를 표출하는 현상들을 대응할 수 있는 사회복지계의 논의와 행동이 가시화되어야 할 것이다.
둘째, 사회복지 현장과 학계가 지방분권화에 관한 대소 이슈들에 즉각 대응 할 수 있는 시민조직을 결성할 필요가 있다. 사회복지
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지방자치단체가 성과지표를 개발할 때에는 공무원들이 주도가 되어 참여하는 것이 중요하지만, 전문적인 지식을 갖춘 외부전문가와 의회 등 외부환경과의 협조가 필요하다. 외부전문기관은 지표개발에 적극적으로 개입하는 helper의 역할보
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지방자치단체 사회복지전달체계 개선방안 연구 :종로구 공무원들의 인식 조사를 중심으로」. 석사학위논문, 중앙대학교 행정대학원.
문춘연. (2010).「우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안」.석사학위논문, 경북대학교 대
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지방자치단체 사회복지전달체계 개선방안 연구 :종로구 공무원들의 인식 조사를 중심으로」. 석사학위논문, 중앙대학교 행정대학원.
문춘연. (2010).「우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안」. 석사학위논문, 경북대학교 대
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지방으로 발령를 받는다면?
A : 제 나름의 소신을 가지고 지원한 이상 근무지가 지방으로 결정된다고 해서 달라질 것은 없습니다. 물론 낯선 곳에서의 불편함도 있겠고, 서울을 떠나서 다시 돌아올 수 있을까 하는 불안감이 전혀 없지는 않겠
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지방행정은 이제 중앙정부의 하청행정 또는 말단행정이 아니라 지역주민과 최일 선에서 부딪치는 첨단행정이다. 이럴때일수록 공무원의 자세가 균형을 잃어가서는 안될 것이다. 내일이 어떤 모습으로 다가와도 지나치게 정치에 신경쓰지 말
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지방행정은 이제 중앙정부의 하청행정 또는 말단행정이 아니라 지역주민과 최일선에서 부딪치는 첨단행정이다. 이럴 때 일수록 공무원의 자세가 균형을 잃어 가서는 안될 것이다. 내일이 어떤 모습으로 다가와도 지나치게 정치에 신경 쓰지
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공무원들의 이미지를 타격을 줄수 있다는 부담감, 그러한 점을 명심하고 모범이 되는 공무원이 되겠습니다.
시간외 근무: 반드시 이유, 중대한 사안이거나 처리하지 못한 것일 것, 해야할 일이라면 어떤 근무라도 열정적인 자세로
상사의 사
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