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5) 인력의 부족 및 비전문화
4. 청소년복지 행정체계의 개선방안
1) 중앙정부와 지방자치단체의 기능재정립
2) 청소년행정 조직의 개편
3) 유관기관과의 관계개선
4) 재원의 확충
5) 행정 조직인력
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공무원, 주민참여를 촉진하기 위한 명예직 또는 非專門織의 공무원, 실업대책을 위한 사업에 종사하는 공무원의 범주다. 앞으로 이 두 번째 범주의 공무원들이 적정수준까지 늘어나야 할 것이다.
3) 관리제도의 개선
지방정부의 인사관리기
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방안의 마련이 뒤따라야 하겠다.
2. 효율적체계적인 인적자원 관리를 위한 인사전담기구 설치 전국공무원노동조합 울산광역시지부, “인사제도 개선방안”, 2004. p.21.
인사행정의 전문성을 확보하고, 효율적체계적인 인적자원 관리를 위해서
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공무원에 비하여 상당히 높다. 따라서 젊고 유능한 인재가 지방공무원으로 유치될 수 있도록 낮추어야 할 것 등이 앞으로 개선되어야 할 중요한 과제이다.
참 고 문 헌
박기열, “한국의 공무원 임용시험제도에 관한 연구”,「석사학위논문
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지방자치학, 삼영사, 1996.
4. 이규환, "도구역의 합리적 개편방안", 지방행정연구제8권 제2호(한국지방행정연구원), 1993. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공무원제의 본질
1. 지방공무원의 개념
2. 지방공무원의 종류
3. 지방공무원제도의 기본
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