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개선
지방정부의 인사관리기구를 강화해야 하며, 일과 사람을 조화시키고 조직활동의 통합을 촉진할 수 있는 관리전략을 강화해야 한다. 직무개선을 촉진하고 창의적인 일을 개발하는 데 주력하여야 하며, 적재적소배치의 원칙을 실질화하
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지방자치의 개념
2) 지방자치의 특징
3) 지방자치의 범위
II. 지방인사제도의 발전과정
1) 조선시대
2) 갑오경장과 지방행정제도개혁
3) 일제시대
4) 미군정시대(1945-1948)
5) 대한민국시대
III. 지방인사제도의 문제점과 개선방안
1) 지방
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지방자치단체공무원인사통계, 발행처:행정자치부 지방인사여성제도팀(2007.5).
행정자치부 통계연보 제9호(2006.9).
4. 법에 관한 해답 -로앤비(http://www.lawnb.com) 원문보기 자료
공무원 임용령.
지방공무원 법.
지방공무원 임용령.
지방공무원
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지방인사위원회 제도의 효과성 제고 방안, 한국법정책학회
노용진 외 2명(2003) : 혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인, 한국경영학회
성귀만(2005) : 인사고과제도의 개선방안에 관한 연구, 경남대학교
이종재 외 1명(2003) : 교원인사제도 혁신
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지방 공무원 인사의 방향이 아닐까 한다.
또한 민선이후 정실화, 엽관화 되어가고 있는 인사관리체계를 공정하고 안정된 시스템으로 개선하는 것이 필요하며, 이를 위해서는 먼저 지방자치단체 인사위원회의 기능이 정상화되어야 한다. 단
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