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지방자치의 이해, 삼영사, 1998.
3. 최창호, 지방자치학, 삼영사, 1996.
4. 이규환, "도구역의 합리적 개편방안", 지방행정연구제8권 제2호(한국지방행정연구원), 1993. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공무원제의 본질
1. 지방공무원의 개념
2. 지방공
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지방자치단체의 중앙정부로부터의 기능이양
5) 구조조정과 서비스 질 향상을 위한 지방자치단체의 혁신
4. 효율적인 지방자치단체의 경영혁신 전략
1) 기구의 개편
2) 지방공무원의 정원조정
5. 경영혁신성과에 관한 평가
1) 지방
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. 따라서 협의회의 활동은 시간에 제한을 두지 않는 것이 좋을 것같다. Ⅰ. 지방공무원의 기초이론
Ⅱ. 지방공무원의 인사기관
Ⅲ. 지방공무원의 분류
Ⅳ. 지방공무원의 임용
Ⅴ. 지방공무원의 승진
Ⅵ. 지방공무원의 권익관리
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개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명해 보았다. 역량은 우수한 성과를 전제로 한 개념으로 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의 언행과 상관관계가 있다고 판단
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공무원의 정치적 중립 개념 인식」,『주관성 연구』제24권.
이영숙, 2004,「공무원의 인사평가 개선방안에 관한 연구」,『조선대학교 경영대학원 석사학위논문』.
대한민국 정책브리핑(https://www.korea.kr). 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실
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공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과
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개념
제2절 군 복지제도의 발전과정
제3절 각국의 제대군인 지원제도와 특성
제3장 제대군인의 복지환경 및 지원 실태
제1절 제대군인의 복지지원 환경
제2절 제대군인의 복지지원 실태
제4장 제대군인의 삶의 질 향상을 위한
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공무원단의 이론적 고찰
1. 고위공무원단의 개념
(1)고위공무원단의 정의
(2) 고위공무원단의 특징
2. 고위공무원제도의 도입 배경
3. 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과
Ⅲ.외국의 고위공무원단
1. 제도 도입의 목적
2.제도 도입
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지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호오연천곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어서 T
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결여
5. 공무원의 공복의식의 결여
제4장 주민참여 활성화 방안
1. 정보공개
2. 주민과 공무원의 의식개선
3. 주민참여제도의 활성화
4. 분권화와 자치화의 강화
5. 여론행정의 확립
6. 주민자치센터의 활성화
제5장 결론
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공무원 준비 - 1
[공직 가치관 및 윤리성]
1. 공직자로서의 올바른 가치관 확립
2. 윤리적 판단과 행동 경험
3. 공공의 이익을 위한 의사결정 사례
4. 투명성과 신뢰성 강화 노력
공무원 준비 - 2
[직무 관련 전문지식]
1. 관련 법률 및 제도
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?
- 이론적 정의에 대해서 설명하라?
- 수학적 귀납법에 대해서 설명하라 1.면접의개념
2.면접의기본자세
3.면접비법
4.면접을잘볼수있는비법
5.면접유형
6.면접10계명
7.편입을위한준비사항
8.편입유의사항
9.전년도학과별면접문제
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개념 및 체계를 정확하게 판단해 낼 수 있는 전문가로 성장하기를 희망했습니다. 이제 미래 대한민국의 소방 전문가로서의 길을 준비하며 단순 공급형 소방공무원에서 탈피해 적극적인 대한민국 안전 사회를 만들어 보고 싶습니다. 이러한
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공무원 지원동기
2. 자신의 가정환경 및 성장과정에 대하여 기술
3. 남들보다 뛰어나다고 생각하는 자신의 장점과 보완점
4. 자신의 삶에 영향을 미친 가장 중요한 사건이나 경험을 설명하고, 그것이 자신의 가치관 혹은 인생관에 어떠
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공무원들이 여전히 부정부패와 관련된 사건을 일으켜 국민들에게 실망감을 안겨 주고 있기도 합니다. 단 한명이라도 부정부패와 연루되지 않기 위해서 개인의 공직자 윤리개념을 더 명확히 하고 이를 실천할 수 있도록 해야 합니다.
무사안
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